Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja   (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang)

Selvia Aprilyanti

doi:10.30656/jsmi.v1i2.413

Authors

Selvia Aprilyanti Universitas Tridinanti Palembang

DOI:

https://doi.org/10.30656/jsmi.v1i2.413

Keywords:

Multiple Linear Regression, Productivity, SPSS, Years of service

Abstract

Age and years of service are factors directly related to work productivity. Age and employment perceived by employees can decrease productivity or increase employee productivity. This research was conducted at PT. Oasis Water International Palembang Branch and aims to determine the influence of Age and Duration of employment on employee productivity. The number of sample is 27 respondents by using random sampling technique. Analysis method used is multiple linear regression method using SPSS aid which includes t test and F test. As independent variable (independent), that is age and work period, while dependent variable is work productivity. The result of data analysis showed that the variable of age and duration of work did not have a positive effect on work productivity, where the probability value of F test of significance value for the effect of age and work period simultaneously to productivity was 0.355 > 0.05 and F value count 1.083 <F table 3.39, and from the results of the analysis using the coefficient of determination known that the factor of age and employment only has an effect of 8.3 percent (%) on work productivity in the company PT.Oasis Water International.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Selvia Aprilyanti, Universitas Tridinanti Palembang

industrial engineering department

References

Amron, T. I. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada Outlet Telekomunikasi Seluler Kota Makasar. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanudin.

Aryani, D., & Rosinta, F. (2011). Pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan dalam membentuk loyalitas pelanggan. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 17(2), 114–126.

Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang). Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (1999). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Mahendra, A. D., & Woyanti, N. (2014). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang). Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.

Nainggolan, R., Purwoko, A., & Yuliarso, M. Z. (2012). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pemanen Sawit Pada PT. Bio Nusantara Teknologi, Bengkulu. Jurnal Agrisep, 11(1), 35–42.

Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 96–103.

Sudjana, N. (2005). Metode statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. TRIKONOMIKA, 13(1), 91–100.

Tanto, D., Dewi, S. M., & Budio, S. P. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Pekerja Pada Pengerjaan Atap Baja Ringan Di Perumahan Green Hills Malang. Rekayasa Sipil, 6(1), 69–82.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., Si, M., & Susila, G. P. A. J. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen, 4(1), 1–10.