Efektifitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.30656/sawala.v9i1.3277Kata Kunci:
Absensi Online, Efektvitas Program, KedisiplinanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas absensi online dalam disiplin kerja di kantor Imigrasi kelas I Khusus TPI Surabaya saat pandemi covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dikaitkan dengan teori indikator efektivitas program (Budiani, 2007). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan absensi online di kantor imigrasi Imigrasi kelas I Khusus TPI Surabaya saat pandemi covid-19 sudah efektif dalam mengendalikan disiplin kehadiran. Berdasarkan ketepatan program menunjukkan penerapan absensi online di kantor imigrasi berjalan dengan baik sesuai dengan sasaran yaitu kepada seluruh pegawai kantor imigrasi serta regulasi yang ada. Dari indikator sosialisasi program kepada pegawai kantor berjalan dengan efektif karena telah dilakukan secara merata kepada seluruh pegawai melalui daring. Tujuan dari program absensi online di kantor imigrasi sesuai dengan perencanaan menghindari persebaran virus korona dikarenakan sejak bulan maret telah beredar surat edaran lockdown. Berdasarkan pemantuan pada program absensi online di kantor imigrasi sudah dilaksanakan dengan baik oleh pihak kepegawaian dan umum. Dari hasil rekap data absensi pegawai akan dilakukan evaluasi agar menjadi perhitungan jam masuk dan pulang kerja dilihat dari masuk dan telatnya pegawai melakukan absensi yang kemudian akan dilakukan potongan tunjangan.
Referensi
Bkd.jabarprov.go.id. (2020). Dampak Sosial Pandemi Covid 19 Pada Pekerjaan Sektor Publik. 3 Juni. http://bkd.jabarprov.go.id/artikel/202-dampak-sosial-pandemi-covid-19-pada-pekerjaan-sektor-publik
Budiani, N. W. (2007). Efektivitas Program Penanggulangan Pengangguran Karang Taruna “Eka Taruna Bhakti†Desa Sumerta Kelod Kecamatan Denpasar Timur Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Sosial (INPUT), 2(1), 49–57.
Bungin, B. (2017). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya (II). Kencana.
Dimyati Ayatullah, M., Ariyanto Sandi, E., & Hendra Wibowo, G. (2019). Rancang Bangun Absensi Mahasiswa Berbasis Fingerprint Menggunakan Komunikasi Wireless. Jurnal Informatika: Jurnal Pengembangan IT, 4(2), 152–158. https://doi.org/10.30591/jpit.v4i2.1123
Jojonomic.com. (2019). Kelebihan Absensi Online yang tidak Kamu dapatkan di Absen Konvensional. 15 Juli. https://www.jojonomic.com/blog/absensi-online-vs-konvensional/
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajafindo Persada.
Kompas.com. (2020). Melihat Peningkatan Kasus Covid-19 di Indonesia dari Bulan ke Bulan. 1 September. https://www.kompas.com/tren/read/2020/09/01/200200165/melihat-peningkatan-kasus-covid-19-di-indonesia-dari-bulan-ke-bulan?page=all
Kurniati, R. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Universitas Sumatera Utara.
Mahsun, & Mohammad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE.
Maliah, A. S. (2016). Pengaruh Efektivitas Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(1), 54–72.
Radarbanyumas.co.id. (2016). Absensi Online “Bermasalah.†5 Januari. https://radarbanyumas.co.id/absensi-online-bermasalah/
Radarsolo.jawapos.com. (2019). Demi Bisa Absen, ASN Panjat Genting. 4 Oktober. https://radarsolo.jawapos.com/read/2019/10/04/159165/demi-bisa-absen-asn-panjat-genting
Ramadhani, A. (2016). Pengaruh E-Government Terhadap Disiplin Pegawai Di Kantor Biro Bina Mental Dan Spiritual Provinsi Sulawesi Selatan [Universitas Hasanuddin]. https://core.ac.uk/download/pdf/77625409.pdf
Rohidu, T. R. (2015). Analisis Data kualitatif. In Qualitative Data Analysis (p. 16). Universitas Indonesia Press.
Sabri, A. (2018). Efektivitas fingerprint dalam meningkatkan kediseplinan pegawai di dinas pertanian dan perkebunan aceh. Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.
Safitriani. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Di Kab . Jeneponto. Uin Alauddin Makassar.
Www.linovhr.com. (2019). Sistem Absensi Online untuk Perusahaan? Efektifkah? 29 April. https://www.linovhr.com/manfaat-sistem-absensi-online/
Zainal, V. R. (2014). Islamic Human Capital Management (Manajemen Sumber Daya Insani) (Edisi Revi). Rajawali Pers.
