Implementasi Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara di Masa Otonomi Daerah
DOI:
https://doi.org/10.30656/sawala.v7i1.1421Keywords:
Implementasi, Pengembangan karirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi pengembangan karier Aparatur Sipil Negara di kantor Linkungan Hidup Pandeglang. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif deskriptif. Instrument dalam penelitian ini berbentuk kuesioner, teknik pengumpulan observasi dan studi kepustakaan. Teknik sampling yang digunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif yaitu pengujian t test satu sampel. Pengujian validitas instrument dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan pengujian reliabilitas instrument dilakukan dengan internal konsistensi dengan menggunakan teknik belah dua. Hasil penelitian dan penghitungan serta pengujian hipotesis, maka dapat diketahui Implementasi pengembangan karier Aparatur Sipil Negara di Kantor Lingkungan Hidup Kabupaten Pandeglang, tercapai 73,31% dari maksimal 70% yang diharapkan. Pengujian hipotesis yang dilakukan berdasarkan uji hipotesis pihak kiri menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti implementasi pengembangan karier Aparatur Sipil Negara di Kantor Lingkungan Hidup Kabupaten Pandeglang adalah sudah baik dilaksanakan karena mencapai 73,31%. namun masih ada kendala dalam pelaksanannya.References
Alwi, Syafaruddin, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia , Strategi Keunggulan Kompetitif, Edisi Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Ghozali, Imam, 2001, Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L, at all, 2004, Organisasi , Perilaku , Struktur, Proses, Jilid Kedua, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Handoko., 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara Jakarta
Kuncoro, Mudrajad, 2003, Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, A.A.Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Rosda Karya, Bandung.
Manullang. M., 2001 Dasar-dasar Manajemen., Ghalia Indonesia. Jakarta
Mas’ud Moh., 2000 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Alfabet. Bandung
Moekijat, 2005, Manajemen Kepegawaian, Penerbit Alumni, Bandung.
Nasution, Harmein, 2005, Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia, USU Press, Medan.
Nawawi, Hadari , 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Keempat, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta
Santoso, Singgih, 2001, SPSS , Mengolah Data Statistik Secara Proversional, Cetakan Keempat, Penerbit PT Elex Media Komputindo, Jakarta
Siagian Sondang P, 2004 Pengembangan Sumberdaya Manusia, Teori dan Praktek, Jakarta, Bumi Aksara
Siagian Sondang P, 2007 Teori Pengembangan Organisasi, Jakarta, Bumi Aksara
Simamora, Hendry, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesatu, Cetakan Pertama. Badan Penerbit STIE, Yogyakarta.
Singarimbun, Masri dan Sofian, 1995, Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua,Penerbit PT Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta.
Sodjadi, FX., 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta. Jakarta
Soeprihanto, John, 2001, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Penerbit University Press, Yogyakarta.
Sugiyono, 2004, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Keenam, Penerbit Alfabeta,Bandung.
Thoha, Miftah, 2002, Perilaku Organisasi, Fisipol Universitas Gajah Mada,Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Umar, Husein, 2002, Metode Riset Bisnis, Cetakan Pertama, Penerbit PT.Gramedia, Jakarta
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil
