Pendekatan Karakteristik Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dalam Menyelesaikan Masalah Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.30656/jakmen.v1i2.5688Kata Kunci:
Semangat, Kinerja, Kepuasan, Budaya, Organisasi,Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik budaya organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tunas Toyota Cilegon. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik Pemilihan sampel yang diambil ialah semua populasi yang ada di PT. Tunas Toyota Cilegon yakni berjumlah 95 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara semangat kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara semangat kerja terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja menjadi variabel intervening antara karakteristik budaya organisasi terhadap kinerja karyawan karena nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung, kepuasan kerja tidak menjadi variabel intervening antara semangat kerja terhadap kinerja karyawan karena pengaruh tidak langsung tidak sebesar pengaruh langsungnya.
Referensi
Desiyanti, Desti. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Putra Bangsa Sakti Anyar. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya.
Ikhsan, Anwar. 2016. Analisi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana. Jurnal Ilmiah, Volume 2, Nomor 1, Maret 2016.
Intan, Nur. 2019. Organisasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Vraiabel Intervening Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Kurniawan, Dedek Gultom. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gas Negara Tbk (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 14 2 Oktober 2014.
Kusuma, ET. 2015. Analisis pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Denfan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang).
Lina, Dewi. 2014. Analisis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera (UMSU). Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, Vol 14 No1 / Maret 2014.
Mokodompit, Wardiman. 2016. Pengaruh Buday Orgnisasi Terhadap Kepuasn Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pda PT. Pos Indonesia (Persero).
Monika. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Mukmin, Silahul, dkk. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Mandiri Syariah Cabang Sampang. Jurnal Manejerial Bisnis Vo. 4 No.2. Desember-Maret 2021.
Nurhasanah, dkk. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Dolok Sinumbah. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 5 No.1, Januari 2022.
Novianti, NI, dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organiasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Studi Terhadap Karyawan PT. BPR Artha Mukti Santosa Semarang).
Octavian, Rian. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mulia Spindo Mill Cikande. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya.
Prihatin, EP. dkk. 2020. The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk.
Purbowaseso, GGT. 2008. Hubungan Persepsi Mengenai Budaya Organisasi dan Locus Of Control Dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PD. TARU MARTANI 1918 CIGAR VAN JAVA, Jl Kompol B.
Putri, Arni Bunga Widyas. 2021. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Sumber Karya Abadi).
Rosiana, Dessy, dkk. 2016. Pengaruh Budaya Karakteristik Organisasi, Locus Of Control Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Daerah Pengelola Air Limbah (PD PAL) Kota Banjarmasin. Vol. 4, Nomor 2, Juni 2016.
Sinaga, HHU, dkk. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UID Jateng & D.I Yogyakarta. Vol 8 No 2, Tahun 2019
Suprapto, Andi. 2016. Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Astra Internasional Daihatsu Cabang Tegal. Semarang.
Wibowo, Retno. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Lembaga Pendidikan Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS).
.png)
