Pendekatan Karakteristik Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dalam Menyelesaikan Masalah Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.30656/jakmen.v1i2.5688Keywords:
Semangat, Kinerja, Kepuasan, Budaya, Organisasi,Abstract
This study aims to determine the effect of the characteristics of organizational culture and morale on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Toyota Cilegon shoots. This research was conducted using quantitative research methods. The selection technique for the sample taken is all the population in PT. Tunas Toyota Cilegon, amounting to 95 respondents. The results showed that there was no significant influence between the characteristics of organizational culture on employee performance, there was a significant influence between morale on employee performance, there was a significant influence between job satisfaction on employee performance, there was a significant influence between the characteristics of organizational culture on satisfaction work, there is a significant influence between morale on job satisfaction, job satisfaction being the intervening variable between the characteristics of organizational culture on employee performance because the value of the indirect effect is greater than the direct effect, job satisfaction is not an intervening variable between morale on employee performance because of the influence indirect effect is not as big as the direct effect.References
Adilah, Umi. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Aldakara Jaya Karya Serang-Banten. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya.
Desiyanti, Desti. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Putra Bangsa Sakti Anyar. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya.
Ikhsan, Anwar. 2016. Analisi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana. Jurnal Ilmiah, Volume 2, Nomor 1, Maret 2016.
Intan, Nur. 2019. Organisasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Vraiabel Intervening Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Kurniawan, Dedek Gultom. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gas Negara Tbk (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 14 2 Oktober 2014.
Kusuma, ET. 2015. Analisis pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Denfan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang).
Lina, Dewi. 2014. Analisis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera (UMSU). Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, Vol 14 No1 / Maret 2014.
Mokodompit, Wardiman. 2016. Pengaruh Buday Orgnisasi Terhadap Kepuasn Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pda PT. Pos Indonesia (Persero).
Monika. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Mukmin, Silahul, dkk. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Mandiri Syariah Cabang Sampang. Jurnal Manejerial Bisnis Vo. 4 No.2. Desember-Maret 2021.
Nurhasanah, dkk. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Dolok Sinumbah. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 5 No.1, Januari 2022.
Novianti, NI, dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organiasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Studi Terhadap Karyawan PT. BPR Artha Mukti Santosa Semarang).
Octavian, Rian. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mulia Spindo Mill Cikande. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya.
Prihatin, EP. dkk. 2020. The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk.
Purbowaseso, GGT. 2008. Hubungan Persepsi Mengenai Budaya Organisasi dan Locus Of Control Dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PD. TARU MARTANI 1918 CIGAR VAN JAVA, Jl Kompol B.
Putri, Arni Bunga Widyas. 2021. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Sumber Karya Abadi).
Rosiana, Dessy, dkk. 2016. Pengaruh Budaya Karakteristik Organisasi, Locus Of Control Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Daerah Pengelola Air Limbah (PD PAL) Kota Banjarmasin. Vol. 4, Nomor 2, Juni 2016.
Sinaga, HHU, dkk. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UID Jateng & D.I Yogyakarta. Vol 8 No 2, Tahun 2019
Suprapto, Andi. 2016. Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Astra Internasional Daihatsu Cabang Tegal. Semarang.
Wibowo, Retno. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Lembaga Pendidikan Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS).
Desiyanti, Desti. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Putra Bangsa Sakti Anyar. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya.
Ikhsan, Anwar. 2016. Analisi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana. Jurnal Ilmiah, Volume 2, Nomor 1, Maret 2016.
Intan, Nur. 2019. Organisasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Vraiabel Intervening Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Kurniawan, Dedek Gultom. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gas Negara Tbk (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol 14 2 Oktober 2014.
Kusuma, ET. 2015. Analisis pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Denfan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan PT Temprina Media Grafika Semarang).
Lina, Dewi. 2014. Analisis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera (UMSU). Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, Vol 14 No1 / Maret 2014.
Mokodompit, Wardiman. 2016. Pengaruh Buday Orgnisasi Terhadap Kepuasn Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pda PT. Pos Indonesia (Persero).
Monika. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Mukmin, Silahul, dkk. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Mandiri Syariah Cabang Sampang. Jurnal Manejerial Bisnis Vo. 4 No.2. Desember-Maret 2021.
Nurhasanah, dkk. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Dolok Sinumbah. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 5 No.1, Januari 2022.
Novianti, NI, dkk. 2015. Pengaruh Budaya Organiasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Studi Terhadap Karyawan PT. BPR Artha Mukti Santosa Semarang).
Octavian, Rian. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mulia Spindo Mill Cikande. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya.
Prihatin, EP. dkk. 2020. The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance and Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk.
Purbowaseso, GGT. 2008. Hubungan Persepsi Mengenai Budaya Organisasi dan Locus Of Control Dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PD. TARU MARTANI 1918 CIGAR VAN JAVA, Jl Kompol B.
Putri, Arni Bunga Widyas. 2021. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Sumber Karya Abadi).
Rosiana, Dessy, dkk. 2016. Pengaruh Budaya Karakteristik Organisasi, Locus Of Control Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Daerah Pengelola Air Limbah (PD PAL) Kota Banjarmasin. Vol. 4, Nomor 2, Juni 2016.
Sinaga, HHU, dkk. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UID Jateng & D.I Yogyakarta. Vol 8 No 2, Tahun 2019
Suprapto, Andi. 2016. Pengaruh Semangat Kerja, Lingkungan Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Astra Internasional Daihatsu Cabang Tegal. Semarang.
Wibowo, Retno. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Lembaga Pendidikan Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS).
.png)
