Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Prima Makmur Rotokemindo
Abstract views: 2371
,
PDF downloads: 2251
Abstract
This study aims to determine the effect of education level and tenure on the performance of PT Prima Makmur Rotokemindon employees. In this study using a quantitative approach with study data collection techniques to distribute questionnaires to respondents. The selected sample is 71 people. And the object used in this study is employees at PT Prima Makmur Rotokemindo while the objects in this study are the level of education, years of service, and employee performance. Data were analyzed by multiple regression analysis with SPSS 23.0 for Windows which included t test and F test. The results of this study were: (1) The level of education had a significant effect on the performance of PT Prima Makmur rotokemindo employees. (2) The period of work has a significant effect on the Employee Performance of PT Prima Makmur Rotokemindo. (3) The level of education and working period simultaneously have a significant effect on the performance of PT Prima Makmur Rotokemindo.
Keywords: Level of Education, Employee Work Period, and Employee Performance
Downloads
References
Ghozali, Imam (2013) Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Yogyakarta :BP Universitas Diponegoro Edisi 7
Hasibuan, Melayu S.P. (2007) manajemen personalia dan sumber daya manusia. Jakarta : PT. Bumi Askara
Mangkunegara P Anwar(2013) manajemen sumber daya manusiaperusahaan , cetaakan kesebelas. Bandung :PT Remaja Rosdakarya
Rasmawati, Idri Novi. (2016) “Pengaruh tingkat pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Krakatau Steel (PERSERO)Tbk. Divisi CRM (COLD ROLLING MILL)” : Skripsi FE Universitas Serang Raya
Ridwan,M. B. dan Sunarto, M,Si. (2017) Pengantar statistika untuk penelitian pendidikan,sosial,komunikasi,ekonomi. Bandung : Alfabeta
Sugiyono, (2015), Cetakan ke-22 (2015).Metode penelitian Kuantitatif dan R&D,Alfabeta, Bandung
Suparyadi, (2015) Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : CV Andi Offset
Tayfini, Nur Afni. (2017) “Pengaruh tingkat pendidikan dan kepercayaan diri terhadap kualitas kerja karyawan PT. Kolon Ina” : Skripsi FE Universitas Serang Raya
Yani, M. H. (2012) manajemen sumber daya manusia. Jakarta :Mitra Wacana Media,2012
JURNAL :
Dewi, Desak Ketut Ratna. Suwendra, I Wayan. Yulianthini, Ni Nyoman. (2016) “Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan” : E- Jurnal Manajemen, [online] Vol.4, No 1. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 04 februari 2018]
Dewi, Micheliana (2016) “Hubungan Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja dengan Kepatuhhan penggunaan Safety Helmet pada pekerja”, [online]. Tersedia: http://eprints.uns.ca.id
Dwi Kurniawati, Irma. (2014) “Masa kerja Dengan Job Engagement pada karyawan”.ejournal.umm.ac.id [online] Vol 02, NO.02. Tersedia :https://scholar.google.com/scholar/[22 desember 2017]
Hardikriyawan, Aldi. (2015) “Pengaruh pelatihan dan masa kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada kantor Badan Pusat Statistik Kota Probolinggo)” : E- Jurnal FEB, [online] Vol.3, No 1. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 04 februari 2018]
Komaling, J Helena . dkk . (2016) “Pengaruh rekrutmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT BRI cabang Manado”.: Jurnal berkala ilmiyah [online] Vol. 16 No 01. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[02 februari 2018]
Mamahit, Rendy. (2013) “Tingkat pendidikan, pelatihan, dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara” : E- Jurnal Riset Ekonomo, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi [online] Vol.1, No4. Jurnal EMBA, 936-1053. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 04 februari 2018]
Muttaqin, Muttaqin. Nuridja, I Made. Tripalupi, Lulup Endah. “Pengaruh latar belakang pendidikan, masa kerja dan motivasi kerja karayawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indocitra Jaya Samudra tahun 2013” : E- Jurnal Pendidikan Ekonomi, [online] Vol.4, No 1. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 04 februari 2018]
Nasution, Masnun Zaini. Darmayanti,Nefi. (2011) “Pengaruh latar belakang pendidikan dan masa kerja terhadap kinerja guru Raudhatul Athfal” : E- Jurnal ANALITIKA, [online] Vol.3, No 1. ANALATIKA Juni, 37- 43 . Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 05 februari 2018]
Septarina, Mifta. (2017) ”Pengaruh tingkat pendidikan dan lamanya bekerja terhadap kinerja karayawan pada PT Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang” : E- Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, [online] Vol 4. Tersedia : http://epirints.radenfatah.ac.id/[04 februari 2018]
Sinthia Dewi,. I.Wayan Bagia, Gede Putu Agus Jana. (2016) “Pengaruh tingkat pendidikan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan” : E- Jurnal Manajemen, [online] Vol.4, No 1. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 04 februari 2018]
Sri Hariyanti, Setyani. (2010) “Pengaruh tingkat pendidikan, lingkungan kerja dan masa kerja terhadap kinerja kepala sekolah SMP NEGERI Sekabupaten Karanganyar dengan gender sebagai variabel moderator” : E- Jurnal PROBANK, [online] Vol.18, No 10. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 04 februari 2018]
Susanti, Luh Maya. (2014) “Pengaruh pelatihan, insentif, dan masa kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN (Studi pada PT PLN Persero distribusi Jatim area Malang)” : E- Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, [online] Vol2, No 1. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 05 februari 2018]
Wirawan, Ketut Edy. Bagia, I Wayan. Susila, Gede Putus Agus Jana. (2014) “Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan” : E- Jurnal Manajemen, [online] Vol.2, No 2. Tersedia : http://id.portalgaruda.org/[ 04 februari 2018]
Copyright (c) 2020 Yudha Supriyatna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1.png){kind=small}
