Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Ketahanan Pangan Kota Cilegon

Abstract

Hasil penelitian bahwa uji korelasi pearson product moment sebesar 0,681 berada pada kriteria 0,600-0,799 menunjukkan hubungan kuat, an uji regresi linier diperoleh persamaan regersi y=14,348 + 0,573. Ini menunjukkan setiap pergeseran pada variabel X maka akan mempengaruhi pergeeseran pada variabel Y, kooefisien (r2) antara lingkungan kerja pegawai dengan kinerja karyawan sebesar 0, 463 (46,30%). Hal ini berarti bahwa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 46,30%, sedangkan selebihnya 53, 60% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasildari perhitungan uji hipotesa diperoleh t_hitung sebesar 4,829, sedangkan t_tabel pada taraf signifikansi 5% dengan n-2= 27=2,052, ini menunjukkan bahwa t_hitung > t_tabel (4,829 > 2,052) maka Ho ditolak, Ha diterima, artinya bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Ketahanan Pangan Kota Cilegon