PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS 1 NON TPI SERANG

Abstrak

Komitmen Organisasional merupakan sikap pegawai atau kekuatan organisasi dalam mengikat pegawai agar tetap berada dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas 1 Non TPI Serang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai yang berjumlah 42 orang dan sampelnya yaitu sampel jenuh, karena populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Organisasi (X1) memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y), hal ini dapat diketahui dari hasil perhitungan thitung sebesar 0,367 dan ttabel sebesar 1,684 dan tingkat signifikansi 0,716 lebih besar dari nilai α (0,05), Budaya Organisai (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y), hal ini dapat diketahui dari hasil perhitungan thitung sebesar 2,237 dan ttabel sebesar 1,684 dan tingkat signifikansi 0,031 lebih kecil dari nilai α (0,05), Kepuasan Kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Y), hal ini dapat diketahui dari hasil perhitungan thitung sebesar 2,792 dan ttabel sebesar 1,684 dan tingkat signifikansi 0,008 lebih kecil dari nilai α (0,05)