PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA SERANG

Abstrak

Disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik merupakan fungsi-fungsi dalam manajemen sumber daya manusia yang penting untuk dipelajari pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Isu kinerja, disiplin dan motivasi ekstrinsik menjadi sorotan terutama bagi pegawai negeri sipil khususnya pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Serang. Pada survey awal, variabel   kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Serang mendapat skor 59,3,   variabel disiplin kerja mendapat skor sebesar 59,5 dan motivasi ekstrinsik mendapat skor 58, semua variable berada dibawah rata-rata standar skor dan jauh dibawah nilai  harapan 100.  Melihat fenomena tersebut diatas, sangat relevan apabila penelitian ini dikaji.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika  . Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif, melalui berbagai analisis dan uji;  reliabilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi, t dan ,  SPSS v25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 82 karyawan yang merupakan sampel jenuh. Data bersumber dari data primer dan sekunder. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa, 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 2) terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik secara simultan dengan kinerja pegawai.