PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHAPADA KINERJA KARYAWAN PT POLYCHEM INDONESIA TBK DIVISI QA (QUALITY ASSURANCE)

Abstrak

Penelitian ini untuk menguji pengaruh penghargaan dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada Divisi QA (Quality Assurance) PT Polychem Indonesia Tbk. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi sebanyak 42 karyawan, sampel sebanyak 42 karyawan. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner dan Wawancara. Untuk menguji model dan hipotesis digunakan program SPSS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan : Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.