PERAN MSDM DALAM MEMBANGUN ORGANISASI YANG BERKELANJUTAN DAN KOMPETITIF

Abstrak

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memainkan peran yang krusial dalam membangun organisasi yang berkelanjutan dan kompetitif. Dalam konteks organisasi modern yang menghadapi tantangan globalisasi dan perubahan pasar yang cepat, kemampuan untuk mempertahankan daya saing dan keberlanjutan sangat bergantung pada pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kontribusi MSDM dalam menciptakan organisasi yang mampu beradaptasi dengan dinamika lingkungan eksternal dan internal, serta meningkatkan daya saingnya. Dengan pendekatan teoritis yang berfokus pada pengelolaan kompetensi, pengembangan karir, dan penciptaan budaya inovasi, penelitian ini mengidentifikasi bagaimana kebijakan MSDM yang tepat dapat mendukung pencapaian tujuan jangka panjang organisasi. Selain itu, tantangan yang dihadapi oleh praktisi MSDM dalam mengimplementasikan kebijakan tersebut juga dibahas, termasuk ketidakpastian lingkungan eksternal dan kebutuhan untuk menciptakan keseimbangan antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Melalui analisis berbagai literatur terkini, penelitian ini menyimpulkan bahwa kebijakan MSDM yang berfokus pada pengembangan keterampilan karyawan, pemberian penghargaan yang adil, dan kepemimpinan yang adaptif dapat meningkatkan persepsi karyawan terhadap keberlanjutan dan daya saing organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi organisasi dalam merancang strategi MSDM yang efektif untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan