Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Gemilang Prasada Abadi
DOI:
https://doi.org/10.30656/jakmen.v3i1.8833Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Gemilang Prasada Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 69 orang pengambilan sampel diambil dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 69 responden. Data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan hasil analisis menunjukkan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Gemilang Prasada Abadi yang di buktikan dengan uji t yang menunjukkan t-hitung > t-tabel. Hasil analisis uji f menunjukkan Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Pada PT Gemilang Prasada Abadi berpengaruh secara simultan terhadap Loyalitas karyawan, hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji f dengan memperhatikan nilai F-hitung > F-tabel. Dan nilai signifikansinya < 0,05. konsentrasi penelitian ini pada Loyalitas karyawan yang dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi. Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menguji kembali berdasarkan dimensi dan indikator selain yang diteliti pada penelitian ini
Referensi
ABUDI, S., Yantu, I., & Bokingo, A. (2024). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. BANK BRI CABANG GORONTALO. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(4), 838-852. https://doi.org/10.5281/zenodo.10537205
Ariyani, R. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2), 136 – 142. https://doi.org/10.18196/jmmr.5118.
Armelsa, D., & Mutiah, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 19(1), 95–99.
Avilla, G. (2018). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, dan Reaksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 10(1), 129 – 140. https://doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.1670.
Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 29–40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141.
Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225.
https://doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3776.
Faustyna, & Jumani. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.970.
Ferry, L., & Ahrens, T. (2016). Leadership Style and Job Satisfaction in Higher Education Institutions. International Journal of Educational Management, 30, 140–164.
Filatrovi, E. W., Kurniawati, N. I., & Setiyono, T. A. (2021). Mengelola Kinerja Karyawan Bank Syariah di Masa Pandemi Covid-19 Melalui Islamic Work Ethics. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1140–1146.
https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2744.
Gandung, M., & Suwanto, S. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Rasa Loka Jaya di Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 236 – 245. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4861.
Gaya, P., & Terhadap, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2), 128–134.
http://jurnal.stienisel.ac.id/index.php/jim/article/view/230.
Intan Mar’atu Solihat, F. P. S. (2020). The Effect of Leadership Style on Work Motivation in Teachers of Sman 3. 7(1), 320–327.
Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 14–26. https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5291
Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9–18.
http://jurnal.bsi.ac.id/index.php/jab/article/view/299.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100.
Nindyati, A. D. (2017). Pemaknaan loyalitas Karyawan pada Generasi X dan Generasi Y (Studi Pada Karyawan di Indonesia). Journal of Psychological Science and Profession, 1(3), 59–66. https://doi.org/10.24198/jpsp.v1i3.15230.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942.
Nur, M., Nurkaidah, N., & Nonci, N. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Paradigma Administrasi Negara, 2(1), 24–31. https://journal.unibos.ac.id/paradigma/article/view/107.
Nurani, R. T., & Sarino, A. (2017). Kepemimpinan Kepala Sekolah , Supervisi Akademik , dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(1), 298.
https://doi.org/10.17509/jpm.v2i1.14613.
Prabowo, A. N. (2019). Analisis Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV RESTU Kota Banjar). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat URNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN DAULAT RAKYAT, 3(1), 43 – 53. https://doi.org/10.26460/mmud.v3i1.4322.
Saputra, A., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6730.
Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1–14.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1932.
Sukirman, S. (2016). Pengembangan Kewirausahaan Melalui Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 135. https://doi.org/10.24914/jeb.v17i1.243.
Suratno, S. (2016). Pengaruh Service Quality terhadap Customer Value, Trust dan Loyalitas Pengguna Jasa PT Jasa Raharja (Persero) Jakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 40–53.
Sofia, S., Muhammad, R. ., Rahayu, A. ., & Rokhimah, R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(1), 14–19. https://doi.org/10.54371/jms.v3i1.301
Tawaris, M., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan PT. PLN (Persero) Halmahera Utara. Productivity, 3(5), 452–457. Retrieved from
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/44955
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 7–13.
https://doi.org/10.35797/jab.11.1.2021.33535.7-13.
Yusril Dinata Kusumah, Nuraeni Gani, & Akhmad jafar, A. jafar. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Cicil Solusi Mitra Teknologi Jakarta. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 3(3), 26-37. https://doi.org/10.24252/(ssbm).v3i3.32814
Wahyudi, R. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RS ‘AISYIYAH KUDUS. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(2).
Ariyani, R. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2), 136 – 142. https://doi.org/10.18196/jmmr.5118.
Armelsa, D., & Mutiah, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 19(1), 95–99.
Avilla, G. (2018). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, dan Reaksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 10(1), 129 – 140. https://doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.1670.
Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 29–40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141.
Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225.
https://doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i2.3776.
Faustyna, & Jumani. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.970.
Ferry, L., & Ahrens, T. (2016). Leadership Style and Job Satisfaction in Higher Education Institutions. International Journal of Educational Management, 30, 140–164.
Filatrovi, E. W., Kurniawati, N. I., & Setiyono, T. A. (2021). Mengelola Kinerja Karyawan Bank Syariah di Masa Pandemi Covid-19 Melalui Islamic Work Ethics. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1140–1146.
https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2744.
Gandung, M., & Suwanto, S. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Rasa Loka Jaya di Jakarta Barat. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 236 – 245. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4861.
Gaya, P., & Terhadap, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2), 128–134.
http://jurnal.stienisel.ac.id/index.php/jim/article/view/230.
Intan Mar’atu Solihat, F. P. S. (2020). The Effect of Leadership Style on Work Motivation in Teachers of Sman 3. 7(1), 320–327.
Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 14–26. https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5291
Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 9–18.
http://jurnal.bsi.ac.id/index.php/jab/article/view/299.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71–88. https://doi.org/10.35797/jab.9.3.2019.25518.93-100.
Nindyati, A. D. (2017). Pemaknaan loyalitas Karyawan pada Generasi X dan Generasi Y (Studi Pada Karyawan di Indonesia). Journal of Psychological Science and Profession, 1(3), 59–66. https://doi.org/10.24198/jpsp.v1i3.15230.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942.
Nur, M., Nurkaidah, N., & Nonci, N. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Paradigma Administrasi Negara, 2(1), 24–31. https://journal.unibos.ac.id/paradigma/article/view/107.
Nurani, R. T., & Sarino, A. (2017). Kepemimpinan Kepala Sekolah , Supervisi Akademik , dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(1), 298.
https://doi.org/10.17509/jpm.v2i1.14613.
Prabowo, A. N. (2019). Analisis Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV RESTU Kota Banjar). Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Daulat Rakyat URNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN DAULAT RAKYAT, 3(1), 43 – 53. https://doi.org/10.26460/mmud.v3i1.4322.
Saputra, A., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6730.
Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1–14.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i1.1932.
Sukirman, S. (2016). Pengembangan Kewirausahaan Melalui Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 135. https://doi.org/10.24914/jeb.v17i1.243.
Suratno, S. (2016). Pengaruh Service Quality terhadap Customer Value, Trust dan Loyalitas Pengguna Jasa PT Jasa Raharja (Persero) Jakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 40–53.
Sofia, S., Muhammad, R. ., Rahayu, A. ., & Rokhimah, R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(1), 14–19. https://doi.org/10.54371/jms.v3i1.301
Tawaris, M., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan PT. PLN (Persero) Halmahera Utara. Productivity, 3(5), 452–457. Retrieved from
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/44955
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 7–13.
https://doi.org/10.35797/jab.11.1.2021.33535.7-13.
Yusril Dinata Kusumah, Nuraeni Gani, & Akhmad jafar, A. jafar. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Cicil Solusi Mitra Teknologi Jakarta. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 3(3), 26-37. https://doi.org/10.24252/(ssbm).v3i3.32814
Wahyudi, R. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RS ‘AISYIYAH KUDUS. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 3(2).
.png)
