Mencermati Perubahan Budaya Organisasi Puskesmas dan RSUD di Lingkungan Pemda DKI Jakarta

  • Hiswanti Hiswanti
Abstract views: 338 , PDF downloads: 476

Abstract

Budaya organisasi yang ada dalam setiap organisasi selalu mengalami perubahan. Perubahan itu pula yang saat ini sedang berlangsung di Puskesmas dan RSUD. Citra kualitas layanan harus berubah jika organisasi ingin tetap ada dan survive. Nilai – nilai kualitas mutu disetiap layanan menjadi budaya baru. Internalisasi integrasi nilai – nilai lama dalam diri karyawan bukan suatu hal mudah, karena bertahun –tahun loyalitas selama ini hanya ditujukan kepada Pemda dan organisasi tidak kepada masyarakat pengguna jasa kesehatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Herminingsih, Anik. 2007. Perlukan dan Bisakah Budaya Organisasi Berubah, Digna EdisiNo. 23, tahun XII . Penerbit : Jakarta

Satija, 2004. Kepentingan Publik dan Kualitas Pendidikan di Era Otonomi, Jurnal UGM Volume 8,Nomor 1.

Muluk, M.R.Khairul, Jurnal Hasil Penelitian : Budaya Organisasi Publlik ( Kasus pada Rumah Sakit X di Malang ). Penerbit : Unibraw

Chatab, Nevizond. 2007. Profil Budaya Organisasi, Bandung : Penerbit Alfabeta

Djokosantoso, Moeljono. 2005. Budaya Organisasi, Jakarta

PlumX Metrics

Published
2017-11-23