PENGARUH SELF-EFFICACY, WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER PILAR INDONESIA DI CILEGON

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, work life balance dan lingkugan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Pilar Indonesia di Cilegon. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Populasinya adalah seluruh karyawan PT Sumber Pilar Indonesia di Cilegon berjumlah 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik non probability sampling dengan jenis sampel jenuh jumlah keseluruhan populasi digunakan dalam penelitian. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan bantuan IBM SPSS versi 25. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, analisis data dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: 1) Terdapat pengaruh signifikan antara self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung 2,505 > t_tabel 1,999 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima; 2) Terdapat pengaruh signifikan antara work life balance terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung3,395 > t_tabel1,999 Ho ditolak dan Ha diterima; 3) Terdapat Pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung 3,401 > t_tabel 1,999 Ho ditolak dan Ha diterima; 4) secara simultan terdapat pengaruh dan signifikan antara self-efficacy, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai f_hitung28,603 > f_tabel 2,75 Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama antara variabel self-efficacy, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Pilar Indonesia di Cilegon.