PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya keselamatan dan kesehatan kerja, serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai sebanyak 66 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, budaya K3, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,733 menunjukkan bahwa 73,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan 26,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup penelitian. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan kepemimpinan, optimalisasi budaya, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.