Pengaruh Etika, Komunikasi dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Layanan Pengadaan Secara Elektronik Provinsi Banten

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh etika kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai, sedangkan variabel independennya meliputi etika kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja. Analisis regresi linier digunakan untuk mengevaluasi data, dengan hasil menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.Etika kerja memberikan kontribusi positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien tidak terstandarisasi sebesar 0,410, nilai t sebesar 6,003, dan tingkat signifikansi p < 0,001. Komunikasi menunjukkan pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien beta terstandarisasi sebesar 0,476, nilai t sebesar 5,731, dan tingkat signifikansi p < 0,001. Sementara itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan koefisien tidak terstandarisasi sebesar 0,112, nilai t sebesar 2,685, dan tingkat signifikansi p = 0,011. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pada aspek etika kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja dapat secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai. Komunikasi memiliki pengaruh terbesar dibandingkan variabel lainnya, menegaskan pentingnya komunikasi yang efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk memprioritaskan pengembangan strategi yang mendukung ketiga aspek tersebut guna meningkatkan kinerja pegawai secara menyeluruh.