Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kedewasaan Individu Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kabupaten Serang
Abstrak views: 154
,
PDF downloads: 189
Abstrak
Kinerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya Iklim Organisasi dan Kedewasaan. Objek penelitian ini Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Serang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan Individu terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Serang. Sampel penelitian ini berjumlah 59 responden yang disebar kepada Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Serang. Metode analisis yang digunakan metode kuantitatif, analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regrensi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang menggunakan spss v.24 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Iklim Organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Kedewasaan Individu tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 3) Iklim Organisasi dan Kedewasaan Individu secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai koefisien determenasi sebesar 0,261% dan sisanya sebesar 73,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti oleh peneliti
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Referensi
Dirham Latif, imran ukkas (2017) pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenshiep Behavior (OCB) vol.6,no 1.
Edison, E. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Cetakan 1, Bandung : Alfabeta
Fahmi, Irham. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Fauzi Usman (2014) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Trakindo Utama Vol.2,No3.
Intan Herdiana Refika (2017) Pengaruh Motivasi terhadap kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Penguji Pengembangan dalam kajian ilmu dan iman, Skripsi sukabumi
Mangkunegara prabu anwar. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung PT Refika Aditama.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Mulyadi, 2015. Akutansi Biaya, Edisi 5. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Pasaribu, Evan Karno dan Indrawati, Ayu Desi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 5, Nomor 12, 2016
Radianto Ari (2017) Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja Pegawai (studi pada Pegawai PT.KG Krebet Batu Malang) Vol.53,No.1
Sarah Rahmawati (1) Wayan Gede suparta (2) 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Balai Wilayah Sungai Bali Panda Vol.4,No11
Sedarmayanti. 2011. Manajamen Sumber Daya Manusia , Reformasi Birokrasi, Manajemen Pegawai Sipil. Cetakan Kelima. PT Refika Aditama. Bandung.
Setiawan kiki cahya (2015) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Level Pelaksana di Devisi Operasi PT Pusri Palembang Vol.1,No2
Simamora (2016) . Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta ;STIEY
Subawa, I. K. A., & Surya, I. B. K. (2017). “Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar”. E-jurnal Manajamen, 6 (4), 1962-1990.
Sutrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Swasta (2002) Swasta Bastu Pengaruh Iklim Organisasi & Kedewasaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Graha Tungki Arsitektika Jakarta
Yusuf Yusni Hervy (2017) Pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan terhadap Kinerja Pegawai Dinas, Jurnal Manajemen dan Akutansi vol.3no.2.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##.png)
