Pentingkah Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Abstrak views: 273
,
PDF downloads: 427
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi di Kota Cilegon. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian dilakukan pada PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi di Kota Cilegon berjumlah 52 orang, dan diambil sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian dilakukan pada PT Elnusa Fabrikasi Konstruksi di Kota Cilegon sejak 19 November 2021 sampai dengan 19 Agustus 2022. Data dikumpulkan dengan angket (kuesioner), dan dianalisis dengan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi secara bersamaan terhadap kepuasan kerja karyawan. peneliti yang akan melakukan penelitian pada lokasi yang sama dengan penelitian ini, sebaiknya menggunakan variabel lain yang belum diteliti pada lokasi yang sama untuk mengembangkan penelitian.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Referensi
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta Timur: PT Bumi Aksara.
Junianto, A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Buana Larasindo Sidoarjo. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 3(1), 1–11.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.
Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. EMBA: Jurnal Riset EKonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 74–85.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (11th ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nilasari, N., Cholifah, & Fattah, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perum Percetakan Negara RI. E-Jurnal Manajemen: BRANCHMARCK, 4(3), 21–31.
Prassuari, P. Y., Hamdi, N., & Bairizki, A. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus pada PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Mataram). VALID Jurnal Ilmiah, 16(1), 111–122.
Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Panca. Jurnal Madani: Jurnal Ilmu Pengetahuan Teknologi, 3(2), 259–266.
Sari, D. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika UNPAM: Jurnal Sains Dan Matematika UNPAM, 1(1), 108–132.
Sinambela, L. P. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Publishing Service.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2), 29–44.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##.png)
