Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Banten

Lathifah Indah Cahya Ningrum; Gugup Tugi Prihatma

doi:10.30656/jakmen.v3i2.9734

Authors

Lathifah Indah Cahya Ningrum Universitas Serang Raya
Gugup Tugi Prihatma Universitas Serang Raya

DOI:

https://doi.org/10.30656/jakmen.v3i2.9734

Keywords:

compensation., workload., work stress., job satisfaction.

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, workload and job stress on job satisfaction of Banten Province Library and Archives Office employees. The research method used is quantitative method. The results of the research on the compensation variable on the job satisfaction variable show the t value greater than the t table (4,016> 1,984), the workload variable on the job satisfaction variable shows the t value smaller than the t table (1,591 < 1,984), the work stress variable on the job satisfaction variable shows the t value greater than the t table (3,072> 1,984), and the f test which shows a significance value of 0,00 smaller than 0,05 and the f count is greater than the f table (55,180> 2,70). The results of the study indicate that compensation has an influence on job satisfaction in Banten Provincial Library and Archives Service employees, workload does not affect job satisfaction in Banten Provincial Library and Archives Service employees, job stress affects job satisfaction in Banten Provincial Library and Archives Service employees, compensation, workload, and job stress simultaneously affect job satisfaction at the Banten Provincial Library and Archives Service.

References

Asih, Yuli Gusti, Hardani Widhiastuti, Rusmalia Dewi, 2018. Stress Kerja. Semarang : Semarang University Press.

Ajija, Shochrul Rohmatul, dkk. 2011. Cara Cerdas Menguasai Eviews. Jakarta : Salemba Empat.

Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Dessler, G. 2017. Human Resource Management.

Ghozali, I. 2021. Partial Least Squares. Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPls 3.2.9 untuk penelitian empiris Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Juliandi A, Irfan, Manurung S. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis : Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Rusdiana, H.A, 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Arsad Press.

Sadat, Aqmar Amazidat (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Belanja

Online Di Masa Pandemi Pada Mahasiswa Ekonomi Pembangunan Angkatan 2019 Universitas Siliwangi. (Universitas Siliwangi). Diakses dari http://repositori.unsil.ac.id/6183/

Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Refor asi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). PT Refika Aditama.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Tarwaka. 2011. Beban Kerja. Solo: Harapan Press.

Toban, Angelina Christin (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Interen Terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Toraja Utara. (Universitas Atma Jaya Yogyakarta). Diakses dari https://e-journal.uajy.ac.id/11998/

Wahjusaputri, Sinta, Anim Purwanto. 2020. Statistika Pendidikan : Teori dan Aplikasi. Yogyakarta : CV. Bintang Semesta Media.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Cv Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 831–

https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.394

Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen

Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41

Lucky Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, J., & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619.

https://doi.org/10.31933/jimt.v1i6.296

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2),

–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Novie, D., Arta, C., Tannady, H., Moridu, I., Aisyah, N., Saiful, Q., Jayanto, I., Jayapura,

P. P., Nusantara, U. M., & Ratulangi, S. (2022). The Role Of Training Version

Control And Work Stress On Employee Productivity In Digital Technology

Companies In DKI Jakarta Peran Training Version Control Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Teknologi Digital Di DKI Jakarta.

Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(5), 2696–2704. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. Jurnal

Investasi, 8(1), 36–46. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i1.184

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–

https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022).

Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 9. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sulistiyowati, L. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompmensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X (Dealer Mitsubishi) Di Kota Cirebon. Journal of Chemical Information and Modeling, 1(2), 11–31.

https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Susanti, R. (2022). Analisis Beban Kerja Pegawaipada Puskesmas Di Kota Xyz. Stp

Mataram E-Journal, 3(8.5.2017), 2003–2005. https://stp-mataram.ejournal.id/JIP/article/download/1987/1539/

Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 76–81. https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.938

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon.

Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.

https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527