Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (KTBM) Pelabuhan Banten Kota Cilegon
Abstract views: 114
,
PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 91
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi Kerja, dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (KTKBM) Pelabuhan Banten Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif pendekatan kuantitatif, adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (KTKBM) Pelabuhan Banten Kota Cilegon yang berjumlah 70 orang. Tekhnik sampling menggunakan tekhnik sampel jenuh yang merupakan semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji t menunjukan bahwa thitung 8,588 > 1,668 ttabel dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 > 0,05. Pengawasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil uji t menunjukan bahwa thitung 3,236 > 1,668 ttabel dan nilai signifikansinya sebesar 0,002 > 0,05. Hasil uji f menunjukan bahwa fhitung 42,268 > 3,132 ftabel, dengan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi kerja dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (KTKBM) Pelabuhan Banten Kota Cilegon.
Downloads
References
Anjani, Merysa, dkk. “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT International Power Mitsui Operation & Maintenance Indonesia (IPMOMI)”, Fakultas Ilmu Administrasi, 2014.
Ardana, I Komang, dkk. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012
Arik Prasetya (2014). Faktor Penentu Kinerja Manajerial: Studi Pada Perguruan Tinggi Negeri di Jakarta. Esensi: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 229–246. https://doi.org/10.15408/ess.v7i2.4916
Christianti (2016)Pengaruh Pelaksanaan Program kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap produktivitas Karyawan (Studi pada PT. DOK dan Perkapalan
Surabaya)
Dessler, Gary. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kesepuluh, Prehalindo, Jakarta , 2011.
Ghozali (2009) Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D. Ghozali. (2013) Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D. Ghozali. (2018 : 137) Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D.
Husein Umar. (2005 : 91) Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D. Ismariana, Putri, dkk. ”Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan K3 Terhadap
Kinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi Unit Spinning 2 Pada PT APAC Inti Corporat”, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2015.
Kadarisman, M. “ Manajemen Kompensasi”, Jakarta : Rajawali Pers, 2012
Kharisma Widi Utami, Endang Siti Astuti, Arik Prasetya (2014) Pengaruh Implementasi Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pembangkit Jawa Bali UPHT Gresik)
Kurniawan(2014). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bentol Prima Malang)
Manajemen, P., & Lingkungan, D. A. N. K. (2022). ( Studi Penelitian pada PT Semen Padang , Lubuk Kilangan , Padang )Pengaruh Kompensasi . XVI(01), 70–78.
Merysa Anjani, Hamidah Nayati Utami, Arik Prasetya (2014) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton)
Muhammad Busyairi, La Ode Ahmad Safar Tosungku, Ayu Oktaviani (2014) Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Putri Ismariana, Drs. Wahyuni Hidayat, M.Si, dan Reni ShintaDewi, S.Sos, M.Si (2015). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan Tetap Bagian Produksi Unit Spinning 2 pada PT Apac IntiCorporat
Reni Shinta Dewi (2015). Pengaruh Kompensai Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Sinar Mas Kempas Jaya. Jurnal Manajemen Dan Sumber Daya Manusia, 7(2), 1–15.
Sugiyono. (2011 : 11). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta CV.
. (2011 : 80). metode penelitian kuantitatif dan kualitatif R & D.
. (2011 : 81) Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D.
. (2012:2) Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D.
. (2015) Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D.
. (2016:192) Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D.
Copyright (c) 2023 Suhartini Suhartini, Mery Ramadani, Ghoni Nur
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.png)
