Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Krakatau Poschem Dongshu Chemical

  • Deas Faradila Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Serang Raya
  • Suryaman Suryaman Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Serang Raya
Abstract views: 555 , PDF downloads: 318
Keywords: Kompensasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Abstract

Masalah: Proses kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi memiliki peran yang sangat penting untuk merealisasikan tujuan perusahaan yang didukung sumber daya manusia yang berkualitas. Berdasarkan observasi awal pada PT Krakatau Poschem Dongshu Chemical turnover intention saat ini pada kondisi tinggi karena nilai rata-rata baru mencapai 36,3 diatas standar skor 35.

Tujuan: Mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Krakatau Poschem Dongshu Chemical Kota Cilegon.

Metodologi: Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berjenis deskriptif dan asosiatif. Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2018 s.d Juni 2019. Populasi penelitian sebanyak 45 karyawan KPDC, sampel sebanyak 45 orang dengan menggunakan sampling jenuh, Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen penelitian  dan diolah menggunakan SPSS statistic versi 24.0O.

Temuan/Hasil Penelitian: Kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention baik secara parsial maupun bersama-sama pada PT Krakatau Poschem Dongshu Chemical Kota Cilegon. Hasil penelitian merekomendasikan kedisiplinan karyawan dapat ditingkatkan terutama melalui budaya organisasi dengan dimensi pola komunikasi yang dibatasi pada kewenangan hierarki formal.

Jenis penelitian: Riset lapangan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Djati, S. P., & Khusaini, M. K. M. (2003). Kajian terhadap kepuasan kompensasi, komitmen organisasi, dan prestasi kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 25–41. https://ojs.petra.ac.id/ojsnew/index.php/man/article/view/15631

Ermawati, Y., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada PT HIT Polytron yang Berimplikasi pada Produktivitas. Journal of Management, 3(3), 201–220. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/24/21

Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 40–52. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13438

Lee, C.-C., Huang, S.-H., & Zhao, C.-Y. (2012). A study on factors affecting turnover intention of hotel empolyees. Asian Economic and Financial Review, 2(7), 866–875. http://www.aessweb.com/pdf-files/866-875.pdf

Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 3412–3441. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya Bandung.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. SAGE Publications. https://books.google.co.id/books?id=WPQoCgAAQBAJ

Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1), 1–20. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/422

Sugiyono. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/504

Sutanto, G. (2013). Hubungan adversity quotient dengan intensi turnover pada karyawan BRI kantor cabang Malang Martadinata. Skripsi. Universitas Negeri Malang]. http://repository.um.ac.id/id/eprint/100852

Tan, V. S. L. (2002). Changing your corporate culture: The key to surviving tough times. Times Books International.

Zia-ud-Din, & Khan, M. R. (2010). The Impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance: ‘A Study of Oil and Gas Sector of Pakistan.’ SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.1570544

PlumX Metrics

Published
2021-02-28
Section
Articles