PENGARUH KARATERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi Empiris PT. Hakaaston Plant Bojonegara)

Abstrak

Studi ini dimaksudkan untuk menggambarkan pemahaman tentang hubungan antara kinerja karyawan dengan variabel karakteristik individu (yaitu keperibadian, kemampuan dan sikap) dan komitmen organsiasi perusahaan manufaktur Aspal, Beton, Geosintetik dan Baja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak karakteristik individu pada komitmen organisasi dan kinerja karyawan dan peran dari komitmen organisasi sebagai variabel Intervening antara karakteristik individu dengan kinerja karywan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, bentuk penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.  Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM diperlukan tools atau software dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan positif dan signifikan antara karakteristik individu dengan kinerja karyawan. Selanjutnya, peran variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening hubungan positif dan signifikan antara karktersitik individu dengan kinerja karyawan.