Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Logistik PT. Sankyu Indonesia Internasional Di Kota Cilegon

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan rekrutmen, dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada divisi logistik PT. Sankyu Indonesia Internasional di Kota Cilegon, variabel bebas pada penelitian ini adalah rekrutmen dan seleksi dan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini  menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian deskriptif asosiatif yaitu untuk mengetahui pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih, sumber datanya adalah data primer dan sekunder berupa kuesioner. Metode statistik yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis korelasi parsial, analisis regrasi berganda, dan analisis determinasi. Berdasarkan perhitungan dari uji hipotesis diperoleh nilai t (7,192 > 1,669) artinya ada pengaruh yang signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan, t (1,011 < 1,669) artinya tidak ada pengaruh dan tidak signifikan antara seleksi dengan kinerja karyawan. F hitung = 158,056 > 3,15 berarti H_o ditolak H_a diterima artinya ada pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada divisi logistik PT. Sankyu Indonesia Internasional di Kota Cilegon.

Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi dan Kinerja Karyawan