Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau Ciujung Cidurian Direktorat Jendral Sumber Daya Air Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat

Alfian, N., Utha, A., Kadir, A., Ilmu, J., & Bisnis, A. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegwai PT. Pelabuhan Indonesia IV (PERSERO) Cabang Kendari. 179-190. Asruni. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Usaha Komputer Kota Banjarmasin, Jurnal ilmiah ekonomi bisnis, Vol 2, No3,November 2016, hal 409-419. Fakhruddin M. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali . Jurnal Katalogis, 4(8), 140-147. Nurvita, A. R., & Budiarti, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Krisanthium Offset Printing Surabaya. e-ISSN: 2461-0593. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8, 1-18. Rumakway, muhammad, & Subakir. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Purnama Indonesia. E-Jurnal Ekonomi, Vol XVII (1), 14119501. Ghozali, I.(2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Handoko T. Hani 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Rivai, Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfa Beta.

  • Yuda Supriyatna Universitas Serang Raya
  • Yoga Adiyanto Universitas Serang Raya
  • Oktaviani Universitas Serang Raya
Abstract views: 41 , pdf (Bahasa Indonesia) downloads: 34

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and job characteristics on employee job satisfaction at Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau Ciujung Cidurian. Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau Ciujung Cidurian is an agency for the development of water resources infrastructure. The analysis technique used is multiple linear regression analysis technique with a sample of 73 people. The results of this study indicate that compensation has a significant effect on employee job satisfaction, the t test results show that 7,823 > ttable 1,994, with a significance level of0.000 < (0.05). Job characteristics have a significant effect on employee job satisfaction, the results of the t test show that tcount 2,454 > ttable 1,994, with a significance level of 0.013 < (0.05). The results of the F test show that Fcount 38,381 > Ftable 3.13 with a significance level of 0.000 <0.05. It can be concluded that the variables of compensation and job characteristics simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction.

 

Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Job Characteristics

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2021-12-23