Model Peningkatan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Secara Berkelanjutan

  • Suryaman Suryaman
Abstract views: 510 , PDF downloads: 286

Abstract

Kinerja dosen berkaitan kualitas pendidik yang dimiliki oleh sebuah perguruan tinggi. Kinerja yang buruk akan berpengaruh terhadap kualitas dan daya dukung terhadap keberlanjutan suatu orgnasiasi, dalam hal ini perguruan tinggi. Ada banyak model yang dikembangkan untuk mengukur kinerja dosen, namun tidak banyak yang membahas tentang pengaruh kinerja dosen itu sendiri terhadap keberlanjutan suatu organisasi yang menaungi sang dosen. Penelitian ini dilakukan sebagai upaya untuk mengukur kinerja dosen untuk mendukung keberlanjutan perguruan tinggi. Sebuah model penilaian kinerja dosen dikembangkan untuk melihat apakah kinerja dosen berpengaruh terhadap keberlanjutan perguruan tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah
deskriptif dan verifikatif sampel data sebanyak 275 dosen perguruan tinggi swasta di Provinsi Banten. Aplikasi Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji model dan hipotesis mengestimasikannya menggunakan LISREL Hasil penelitian diperoleh bahwa kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dosen baik secara parsial maupun bersama-sama dengan konstribusi sebesar 84%. Hasil persepsi variabel Motivasi memperlihatkan nilai persepsi berada pada level yang tinggi, artinya dapat dikatakan baik. Selain itu, tanggung jawab untuk peningkatan kinerja organisasi berdasarkan indikator motivasi terhadap organisasi menempati posisi skor persepsi responden tertinggi. Ini memperlihatkan bahwa dosen yang memiliki motivasi yang tinggi terhadap organisasi yang menaunginya merupakan aset besar dalam proses keberlangsungan suatu organisasi. Ditambah lagi dengan skor motivasi berafiliasi berkelanjutan terhadap organisasi tempat bernaung dosen memperlihatkan loyalitas dosen yang harus terus dibina demi menjaga kinerja organisasi yang kualitasnya terus berkelanjutan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa kinerja dosen dapat mendukung keberlanjutan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afifah. 2011. Hubungan Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Guru SMA dan SMK di Kabupaten Malang tahun 2011. Disertasi, Malang: Universitas Negeri Malang

Alex Zami, 2008, Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Dosen, terhadap Kepuasan Dosen, dan Implikasinya pada Kinerja Dosen Tetap di Perguruan Tinggi Swasta, Disertasi, Jakarta: PPs UPI Y.A.I

Bernardin, H. John, 2011, Human Resource Management: An Experiential Approach, fifth Ed. Boston: McGraw Hill

Bhatti, Waheed Akbar, et.al., 2011, The Effect Motivation on Human Talent and Its Contribution to Organizational Performance, Management and Marketing Challenges for the Knowledge Society, Vol. 6 No. 3. Pp 471—482

Chowdhury, Muhammed S., 2005, Enhancing motivation and work performance of the Salespeople: The impact of supervisors’ behavior, The International Journal of Applied Management and technology, Vol. 6 No. 1 pp. 166—181.

Choong, Yuen-Onn, dan Kee-Luen Wong, 2011, Intrinsic Motivation and Organizational Commitment in the Malaysian private higher education institutions: An Empirical Study, International refereed Research Journal, Vol. II, Issue 4, Oct 2011 pp 40—50

Dessler, Gary, 2011, Human Resource Management, Twelfth/Global Edition, New Jersey: Prentice Hall. Inc.

Direktorat Jenderal Dikti, 2012, Jumlah Dosen dan Mahasiswa, Jakarta: Ditjen Dikti Kemdikbud

Hair, Joseph F.et. al. 2008. Multivariate Data Analysis. New Jersey: Prentice-Hall,Inc. Diunduh tanggal 25 September 2014 dari http://pdfcrop.in/ebook/title/hair-et-al-2006-multivariate-data-analysis.htm

Ismuhadjar, 2006, ―Pengaruh Motivasi, Komunikasi antar-pribadi, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pejabat Struktural dan Dosen Tetap di Beberapa Perguruan Tinggi,‖ Disertasi, Jakarta: PPs UPI Y.A.I

. Ivancevich, John M., 2002, Organizational Behavior and Management, seventh edition, Houston: McGraw Hill

Khan, Muhammad Riaz, et.al 2010, The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance, European Journal of Social Science, Vol. 15 Number 3, pp. 292—298

I Ketut R. Sudiarditha, 2010, Penggaruh Kompensasi dan Kompetensi Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya pada Kinerja Karwayan, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 1 No 2 Desember 2010 hal 208-2012 Jakarta: FE Universitas Negeri Jakarta

Kopertis Wilayah IV, 2015, Jumlah Dosen dan Mahasiswa PTS di Kota Serang, (print out lepas) Bandung: Kopertis Wilayah IV

Lumbanraja, Prihatin, 2009, Pengaruh Karaketeristik Individu, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Pemerintah Daerah di Provinsi Sumateria Utara), Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 7 Nomor 2, Mei 2009. Pp 450-468.

Sopiah, 2008, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan, dan Pengaruhnya terhadap Kepuasa Kerja dan Kinerja Karyawan Bank, Jurnal Keuangan dan Perbankan, vol. 12 No. 2 Mei 2008. Hal. 308-317

Rose, Kumar, dan Pak, 2009, The effect of Organizational Learning on Organizational Commitment, job Satisfaction and Work Performance, The Journal of Applied Business Research-November/December 2009 Vol. 25 No. 6 pp. 55–66.

Meyer, John P dan Natalie J Allen, 2001, A three Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Vol. 1 Number 1, 1991, p 61--89 19

Obiwuru, Thimoty C., et.al, 2011 Effect of leadership style on organizational performance: A Survey of Selected Small scale enterprises in Ikosi-Ketu Council Development Area of Lagos State, Nigeria. Australian Journal of Business and Management Research, Vol. 1 No 7 pp. 100-111.

M. Suleman Sabir; Adil Sohail, dan Muhammad Asif Khan, 2011, Impact of Leadership Style on Organization Commitment: In Mediating Role of Employee Values, Journal of Economic and Behavioral Studies, Vol. 3 No. 2 pp 145—152.

Peraturan Menritekdikti No. 492.a/M/Kp/VIII/2015, tentang Klasifikasi dan Perikat Peguruan Tinggi Peraturan Pemerintah No 19 tahun 2005, tentang Standar Nasional Pendidikan

Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2008, Organizational Behavior, 12th ed. New Jersey: Pearson Education.inc.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2008, Perilaku Organisasi diterjemahkan oleh Angelica dkk, Jakarta: Salemba Empat

Shadare, Oluseyi A. dan Hammed, T Ayo. 2009. Influence of work Motivation, Leadership effectiveness, and time management on employees’ performance in some selected industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria, European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, Issue No 16.

Sulis Rahmawanto. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah di Magelang tahun 2012, Disertasi, Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005, tentang Guru dan Dosen

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional

UUD 1945 hasil Amandemen ke-7 dan Penjelasannya ( berhubungan penjelasan repleksi dominasi) Webometrics Rank of Universities of Indonesia, Januari 2012. Learning Center for World Class University. http://www.webometrics.com

Wu, Tain-Fung, et.al., 2006, A Study of the Relationship between Manager’s Leadership Style and Organizational Commitment in Taiwan’s International Tourist Hotels, Asian Journal of Management and Humanity Science, Vol. 1, No. 3, pp. 434-452

PlumX Metrics

Published
2017-11-23