Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Area Terdampak Pintu Toll Serang-Panimbang

  • Rt. Erlina Gentari Universitas Serang Raya
https://doi.org/10.30656/sm.v8i2.5853
Abstrak views: 437 , Erlina (English) downloads: 392

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh pemberian reward, punishment  Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Area Terdampak Pintu Toll Serang Panimbang

Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian analisis deskriptif ,Pengambilan sampel menggunakan random Sampling berjumlah 50 orang.Responden  yaitu Pegawai Negeri Sipil di Area Terdampak Pintu Toll Serang-Panimbang.

Metode statistik yang digunakan adalah Spss 20.Hasil Penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pemberian Reward (X1) terhadap motivasi kerja (Y) terdapat pengaruh yang signifikan antara punishment (X2) terhadap Motivasi Kerja (Y)  bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian reward (X1) dan punishment (X2) secara bersama-sama terhadap Motivasi  (Y)

 

 

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

PlumX Metrics

Diterbitkan
2022-12-30
Terbitan
Vol 8 No 2 (2022): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA
Bagian
Articles

Author(s) retain the copyright of articles published in this journal, with first publication rights granted to Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera and This Work by Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.  This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are credited