Jurnal Ekonomi Vokasi berisi artikel-artikel ilmiah meliputi bidang ilmu Akuntansi, Manajemen Perusahaan, Keuangan Perbankan dan Pemasaran, serta bidang-bidang lain yang terkait dengan bidang Ekonomi. Jurnal terbit 2 kali dalam satu tahun yaitu bulan Januari dan Juli dengan nomor P-ISSN 2622-4240
Jurnal Ekonomi Vokasi This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Pengaruh Merchandising Dan Fasilitas Terhadap Impulse Buying Di Minimarket Alfamart Sumampir Di Cilegon
The research was conducted by looking at the phenomenon of society in unplanned purchases, especially at the Alfamart Sumampir minimarket in Cilegon by looking at respondents as buyers of merchandising and public facilities provided by minimarkets as a stimulus. Many factors can affect Impulse Buying including Merchandising and Facilities. The research method uses quantitative methods. This research is a survey research. The number of samples in this study were 100 respondents from the Alfamart Sumampir minimarket in Cilegon and Merchandising as the independent variable. The aims of this research are to (1) examine the effect of merchandising on product impulse buying; (2) Testing the effect of the facility on impulse buying; (3) Testing the effect of merchandising and facilities simultaneously affecting the impulse buying of products at the Alfamart Sumampir minimarket in Cilegon. The results showed that: (1) There was a positive and significant effect between Merchandising on Impulse Buying; (2) There is a positive and significant influence between the Facilities on Impulse Buying; (3) There is a positive and significant influence between Merchandising and Facilities simultaneously on Impulse Buying. Key Words : Merchandising, Fasilitas, dan Impulse Buying
Copyright (c) 2021 Gugup Tugi Prihatma, Martina Rahmawati Masitoh, Abdul Fatah
Pengaruh Good Corporate Governance, Return on Equity dan Debt to Equity Ratio Terhadap Nilai Perusahaan Bank Rakyat Indonesia
This study aims to determine the effect of Managerial Ownership, Return On Equity, Debt To Equity Ratio on Company Value at PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. The data used in this study came from the financial statements of the company PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk for the period 2013-2020 using a quantitative descriptive method. The type of data in this study is secondary data, and data processing uses the SPSS Version 23 program. The analytical method used in this study is the classical assumption test, multiple linear regression analysis, and t test. The test results show that managerial ownership has a negative effect on firm value, Return On Equity (ROE) has a negative effect on Firm Value, and Debt to Equity Ratio (DER) has a negative effect on Firm Value. Key Words : Managerial Ownership, Return On Equity, Debt To Equity Ratio, Firm Value.
Copyright (c) 2021 Sarah Ammara Pradina; Ade Nahdiatul Hasanah
Pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) &Price Earning Ratio (PER) Terhadap Return Saham Dengan Perceived Risk Saham Sebagai Variabel Moderating
This study uses an empirical study for the Automotive and Spare Parts Subsector companies in Southeast Asia for the 2012-2019 period. Therefore, this study aims to determine the analysis of the effect of Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE) and Price Earning Ratio (PER) on Stock Returns with Perceived Risk of Stocks as Moderating Variables. The data used is secondary data from the Southeast Asian Stock Exchange for the period 2012-2019. The sampling method in this study obtained 7 companies with 56 samples. The analysis technique used is moderated regression analysis (MRA), multiple linear regression, partial test and simultaneous test. The study concludes that all independent variables have an effect on Stock Return but are not significant. And Perceived Risk of Stocks does not moderate ROA, ROE and PER on Stock Return. Keywords: Return On Assets (ROE), Return On Equity (ROE) and Price Earning Ratio (PER), Perceived Risk of Stocks and Stock Returns.
Copyright (c) 2021 Deni Sunaryo, Yuda Supriyatna; Difa Faradila
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Logistik PT. Sankyu Indonesia Internasional Di Kota Cilegon
The study to determine the recruitment and selection on employee performance in division logistic PT. Sankyu Indonesian International at Cilegon city, the independent variables in study is recruitment and selection and the dependent variable is employee of performance. The research model used in this study uses quantitative methods to study associative descriptive is to determine the influence or relationship between two or more variables, the data sources of data are primary data and secondary data in the form of questionnaires. The statistical method use use is test of normality, the multicollinearity test, heteroscedasticity test, partial correlation analysis, multiple regression analysis, determination analysis. Based on the calculation of the hypothesis test obtained by value t (7,192 > 1,669) means that there is a significant influence between recruitment in employee performance, t (1,011 < 1,669) means there is no significant and no influence between selection in employee performance. F 158,056 > 3,15 means that Ho rejected and Ha is accepted meaning there is significant influence between recruitment and selection on employee performance in division logistic PT. Sankyu Indonesian International at Cilegon city. Keywords: Recruitment, Selection and Employee Performance.
Copyright (c) 2021 Syamsudin, Ratu Erlina Gentari
Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau Ciujung Cidurian Direktorat Jendral Sumber Daya Air Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat
This study aims to determine the effect of compensation and job characteristics on employee job satisfaction at Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau Ciujung Cidurian. Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau Ciujung Cidurian is an agency for the development of water resources infrastructure. The analysis technique used is multiple linear regression analysis technique with a sample of 73 people. The results of this study indicate that compensation has a significant effect on employee job satisfaction, the t test results show that 7,823 > ttable 1,994, with a significance level of0.000 < (0.05). Job characteristics have a significant effect on employee job satisfaction, the results of the t test show that tcount 2,454 > ttable 1,994, with a significance level of 0.013 < (0.05). The results of the F test show that Fcount 38,381 > Ftable 3.13 with a significance level of 0.000 <0.05. It can be concluded that the variables of compensation and job characteristics simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Job Characteristics
Copyright (c) 2021 Yuda Supriyatna, Yoga Adiyanto; Oktaviani
Analisis Penerapan Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan Pada PT.Pos Indonesia (Persero)
Customer satisfaction is one of the goals to be achieved by every company so that customers are always loyal to the company. The purpose of this study was to determine the level of service quality and customer satisfaction of PT. Pos Indonesia (Persero) Cipanas Branch office, five variables of service quality (Tangible, Empathy, Reliability, Responsiveness, Assurance). The population in this study is all visitors to PT. Pos Indonesia (Persero) Cipanas Branch office. The number of samples was 100 respondents. To determine the sample using the non-probability sampling method with the incidental sampling method. Data collection techniques using a questionnaire. The analysis of this discussion is descriptive. The results of this study indicate that for the variables of Reliability, Responsiveness, and Assurance, the quality of service provided from PT. Pos Indonesia (Persero) Cipanas Branch office is very good because it is in accordance with customer expectations. While in Tangible and Empathy the quality of service provided still has several shortcomings. The arrangement of the room and the accuracy of the layout can improve the quality of service. Keywords : Service Quality, Customer Satisfaction
Copyright (c) 2021 Izma Oktaviana; Novia Indah Lestari
Analisis Fundamental, Deviden, Overconfidence Dan Promosi Terhadap Keputusan Investasi Di Pasar Modal
Meningkatnya jumlah investor baru di pasar modal di tahun 2020.tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah analisis fundamental, deviden, overconfidence dan promosi berpengaruh terhadap keputusan investasi di pasar modal. pada penelitian ini dilakukan dengan melibatkan 150 responden pada investor yang sedang berinvestsi di pasar modal antara bulan januari-desember 2020.untuk mengetahui hubungan antar variabel dengan uji instrumen penelitian dalam bentuk skala untuk mengukur variabel analisis fundamental (X1),deviden(X2), overconfidence(X3) dan promosi(X4) terhadap keputusan investasi.(Y).penelitian ini di analisis dengan metode analisis Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 23.0,hasil penelitian bahwa analisis fundalmental,overconfidence, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi.dimana didominasi oleh promosi sebagai penyumbang dari keputusan investor berinvestasi.sedangkan deviden berpengaruh positi namun tidak signifikan terhadap keputusan investasi ini terbukti bahwa investor terpengaruh oleh promosi yang dilakukan perusahaan.
Copyright (c) 2021 Sutikno s, Mery Ramadani Mery Ramadani
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Cikande Permai Sejahtera Masa Pandemik Covid-19
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Cikande Permai Sejahtera masa Pandemik Covid-19. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 115 pegawai dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 sampel. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan analisis yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi analisis berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang menggunakan spss v.23. Dalam uji hipotesis F-hitung > F-tabel. Ini menunjukkan Ho ditolah Ha diterima artinya bahwa Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual dan Motivasi Kerja secara bersama – sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Cikande Permai Sejahtera .
Copyright (c) 2021 Yuda Supriyatna Yuda Supriyatna
Pengaruh Kepemimpinan Kewirausahaan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Panarub Industry Tangerang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kewirausahaan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panarub Industry Tangerang. Penelitian ini menggunakan deskriptif berupa angket (kuesioner) yang disebar kepada 77 (tujuh puluh tujuh) responden yang menjadi sampel penelitian ini, data tersebut berasal dari populasi yang berdistribusi normal dan memiliki variansi yang sama. Metode yang digunakan penulis adalah metode deskriptif yang bertujuan untuk menguraikan atau memberikan gambaran tentang sifat-sifat atau karakteristik dari suatu fenomena tertentu dan metode verifikatif atau kausal untuk menganalisa hubungan-hubungan antara satu variabel lainnya atau bagaimana suatu vaiabel lainnya dengan menggunakan statistik. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Penentuan sampelnya berdasarkan sampel jenuh. Analisis datanya dengan Uji Instrument dan Uji Hipotesis. Berdasarkan penelitian dan perhitungan statistic, diketahui bahwa persamaan resgresi linier Y = 14.885 + 0.614X1+0.053X2, nilai koefisien korelasi R = 0.723, sedangkan koefisien determinasi yang dilihat dari R Square = 0.522 yang berarti bahwa kepemimpinan,kewirausahaan dan motivasi variabel independent dalam menjelaskan variabel dependent sebesar 52.2% sisanya 47.8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti budaya kerja, disiplin pegawai, lingkungan kerja, dan lain sebagainya yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Dan Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan kewirausahaan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panarub Industry Tangerang dalam uji t, didapat hasil t hitung > t tabel (4.281 > 1.992) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat yang signifikan antara kepemimpinan kewirausahaan (X1) dan motivasi (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Panarub Industry Tangerang
Pendekatan Dalam Melihat Kinerja Karyawan Pada PT. Auto 2000 Serang Dengan Talent Management Dan Self Efficacy
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan self efficacy secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT AUTO 2000 Serang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi Pada penelitian ini berjumlahh 69 karyawan, teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan angket dan dianalisis dengan SPSS versi 21. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil temuan penelitian bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara talent management terhadap kinerja dan terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara talent management dan self efficacy terhadap kinerja.
Tiara Grandis Nurputri Tiara Grandis Nurputri
Copyright (c) 2021 Nafiudin Nafiudin, Tiara Grandis Nurputri Tiara Grandis Nurputri
Penerapan Laporan Keuangan Berbasis SAK EMKM pada UMKM Rempeyek Bayam Kecamatan Cikeusal
UMKM merupakan industri atau usaha rumahan yang terbatas akan sumber daya manusia dan keahliannya, menjadikan permasalahan utama yakni dalam penyusunan laporan keuangan yang berbasis Standar Akuntansi Keuangan EMKM menjadi tidak dapat terealisasikan. SAK EMKM diantaranya berupa Laporan Posisi Keuangan, Laporan Laba Rugi, dan Catatan atas Laporan Keuangan merupakan bentuk catatan yang dapat berfungsi sebagai penunjang UMKM dengan pemanfaatan pinjaman pihak bank. Permasalah bermuara pada keterbatasan modal ini dapat diatasi para pelaku UMKM tersebut dengan memperoleh dana atau modal dari pihak luar, pihak yang dapat membantu perolehan dana bagi pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah ini, salah satunya adalah pemberian pijaman oleh bank. Masalah baru yang muncul untuk memperoleh dana dari pihak bank salah satunya disebabkan oleh tidak tersedianya informasi yang relevan mengenai pencatatan transaksi dalam operasional usaha yang mengakibatkan pihak bank atau luar lainnya tidak dapat memberikan pinjaman karena kurang percaya dengan perputaran uang yang dilakukan pelaku UMKM. Maka perlu dilakukan penelitian yang bersifat menerapkan SAK EMKM tersebut perlu dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah penerapan SAK EMKM pada umkm penjual rempeyek bayam. Pendekatan penelitian ini berupa deskriptif studi kasus para penjual rempeyek bayam di Kp. Katulisan Ds. Panyabrangan Kec. Cikeusal Kab. Serang dengan menggunakan metode wawancara kepada pelaku usaha serta dokumentasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa para pelaku umkm penjual rempeyek bayam tidak memiliki laporan keuangan. Dalam keseharian menjalankan usaha, karyawan hanya melakukan pencatatan atas transaksi pemasukan saja.
Ade Nahdiatul Hasanah Ade Nahdiatul Hasanah
Tri Wahyuni Sukiyaningsih Tri Wahyuni Sukiyaningsih
Copyright (c) 2021 Ade Nahdiatul Hasanah Ade Nahdiatul Hasanah, Tri Wahyuni Sukiyaningsih Tri Wahyuni Sukiyaningsih
Pengaruh Talent Management Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, variabel bebas dalam penelitian ini adalah Talent Management dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan variabel terikat adalah Kinerja Pegawai. Penelitian dilakukan dengan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 66 pegawai dan diambil sampel sebanyak 66, penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh karena semua anggota populasi digunakan sebagai responden. Penelitian dilakukan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten pada bulan Desember 2019 sampai dengan Januari 2020. Data dikumpulkan menggunakan angket dan dianalisis dengan SPSS versi 21.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : 1) talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara talent management dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Talent Management, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Pegawai.
Copyright (c) 2020 Syamsudin, Viani Ressia
PENGARUH KARATERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Studi ini dimaksudkan untuk menggambarkan pemahaman tentang hubungan antara kinerja karyawan dengan variabel karakteristik individu (yaitu keperibadian, kemampuan dan sikap) dan komitmen organsiasi perusahaan manufaktur Aspal, Beton, Geosintetik dan Baja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak karakteristik individu pada komitmen organisasi dan kinerja karyawan dan peran dari komitmen organisasi sebagai variabel Intervening antara karakteristik individu dengan kinerja karywan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, bentuk penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM diperlukan tools atau software dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan positif dan signifikan antara karakteristik individu dengan kinerja karyawan. Selanjutnya, peran variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening hubungan positif dan signifikan antara karktersitik individu dengan kinerja karyawan.
Copyright (c) 2020 Heri Sapari Kahpi, Suhroji Adha, Suhartini
PENGARUH HARGA TRAYEK DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PENGGUNA BUS DAMRI TRAYEK SERANG – SUMUR DI KANTOR CABANG PERUM DAMRI SERANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Seberapa besar pengaruh Harga Trayek terhadap Kepuasan Pelanggan Bus Damri Trayek Serang – Sumur di Kantor Cabang Perum Damri Serang, Seberapa besar pengaruh Fasilitas terhadap Kepuasan Pelanggan Bus Damri Trayek Serang – Sumur di Kantor Cabang Perum Damri Serang, dan seberapa besar pengaruh Harga Trayek dan Fasilitas secara simultan terhadap Kepuasan pelanggan di Bus Damri Trayek Serang – Sumur di Kantor Cabang Perum Damri Serang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh dari variabel Harga Trayek (X1) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y). 2) terdapat pengaruh dari variabel Fasilitas (X2) terhadap Kepuasan pelanggan (Y). 3) terdapat pengaruh dari variabel Harga Trayek (X1) dan Fasilitas (X2) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y). Variabel Harga Trayek (X1) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) pada 75 responden diperoleh hasil dalam kategori “Kuatâ€. Variabel Fasilitas (X2) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) pada 75 responden maka diperoleh hasil dalam kategori “Kuatâ€. Variabel Kepuasan Pelanggan (Y) pada 75 responden diperoleh hasil dalam kategori “Kuatâ€.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PELANGGAN DI RUMAH MAKAN PECAK BANDENG SAWAH LUHUR
Kepuasan pelanggan merupakan hal yang penting bagi suatu perusahaan karena jika pelanggan puas, maka diharapkan pelanggan membeli lagi produk yang ditawarkan oleh pemasar. Kepuasan pelanggan juga menjadi hal yang penting di tengah kompetisi yang ada. Perusahaan berusaha untuk mempertahankan dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan penting untuk diteliti, maka penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di Rumah Makan Pecak Bandeng Sawah Luhur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei, dengan jumlah sampel sebesar 130 orang yang merupakan pelanggan Rumah Makan Pecak Bandeng Sawah Luhur. Pengumpulan data menggunakan non probability sampling dengan teknik pendekatan convinienche sampling. Data dikumpulkan dengan angket, dan dianalisis dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (2) kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (3) kulitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pelanggan.
Copyright (c) 2020 Martina Rahmawati Masitoh, Khairul Ikhsan, Ade Sahrani
EFFECT OF RECRUITMENT AND JOB STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE PRODUCTION DIVISION KENERTEC POWER SYSTEM COMPANY IN CILEGON CITY
Penelitian ini bertujuan untuk; (1) mengetahui pengaruh antara rekruitmen karyawan terhadap kinerja karyawan (2) mengetahui pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui pengaruh antara rekruitment karyawan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, penelitian kuantitatif menerapkan prinsip-prinsip objektivitas, dimana diperoleh antara lain melalui penggunaan instrument yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data bersifat kuantitatif/statistic dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan. Teknik analisis data yang digunakan adalah data kuantitatif, berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa (1) Terdapat pengaruh signifikan rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Kenertec Power System di Kota Cilegon dengan tingkat signifikansi < 0,05 sedangkan nilai korelasi diperoleh 0,550 yang artinya nilai rekruitmen semakin meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat pula. (2) Terdapat pengaruh negatif signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Kenertec Power System di Kota Cilegon dengan tingkat signifikansi < 0,05 sedangkan nilai korelasi sebesar -0,578 dengan arah negatif yang artinya nilai stres kerja menurun maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. (3) Terdapat pengaruh signifikan rekruitmen dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kenertec Power System di Kota Cilegon sedangkan koefisien determinasi diperoleh 0,700 hal ini dapat diartikan bahwa variabel rekruitmen karyawan dan stres kerja mempengaruhi sebesar 70,0% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 30,0% dipengaruhi oleh faktor lain.
Copyright (c) 2020 Rafli Setiawan ; Anizir Ali Murod
EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA PT BAKRIE CONSTRUCTIONS DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA
Permasalah utama pada penelitian ini adalah efektivitas karir yang rendah yang disebabkan oleh faktor pengembangan karir organisasi dan manjemen karir individu yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karir organisasional dan manajemen karir individu terhadap efektivitas karir karyawan di PT Bakrie Construction Cilegon. Metode penelitian menggunakan deskriptif asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 275 orang dengan pengambilan sampel sebanyak 73 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian, pada hipotesis pertama menunjukan secara parsial manajemen karir organisasional berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karir karyawan, dibuktikan nilai t hitung (12,842) > t tabel (1,993) dan sig (0,000) < sig (0,05). Sedangkan pada hipotesis kedua secara parsial manajemen karir individu tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karir karyawan, Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t, dimana t hitung (0,360) < t tabel (1,993) dan sig (0,720) > sig (0,05). Pada hipotesis ketiga Secara simultan, manajemen karir organisasional dan manajemen karir individu berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karir karyawan dibuktiukan dengan hasil uji F dengan nilai (47,275) > F tabel (3,13) dan sig (0,000) < sig (0,05).
Copyright (c) 2020 Suhartini, Achmad Hatta
Pengaruh Promosi Dan Persepsi Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Cv. Saluyu Motor Cabang Kecamatan Bojong Kabupaten Pandeglang
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh promosi dan persepsi harga terhadap loyalitas pelanggan pada cv. Saluyu Motor cabang kecamatan bojong kabupaten pandeglang. Penelitian ini adalah menelitian survei menggunakan pendekataan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data membagikan kuesioner kepada responden. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian konsumen bengkel saluyu motor. Sampel yang terpilih sebanyak 75 responden. Penelitian ini menggunakan promosi dan persepsi harga sebagai variabel independen serta variabel loyalitas pelanggan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan analisis statistik regresi berganda dengan alat SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Secara parsial variabel promosi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan; (2) variabel persepsi harga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan; (3) secara simultan variabel promosi dan persepsi harga secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Variabel promosi terhadap Loyalitas Pelanggan dalam kategori Kuat, Variabel Promosi terhadap Loyalitas Pelanggan termaksud dalam kategori Kuat, Variabel Persepsi Harga terhadap Loyalitas Pelanggan dalam kategori Kuat. Kata Kunci : promosi, persepsi harga dan loyalitas pelanggan
Copyright (c) 2020 Gugup Tugi Prihatma, Martina Rahmawati Masitoh, Dimas Adi Saputra
Pengaruh Electronic Word Of Mouth Dan Inovasi Produk Terhadap Minat Beli Konsumen (Survey Pada Followers Instragram Mcdonald’s Indonesia)
Konsumen yang memiliki keinginan membeli produk tertentu akan menunjukan tingkat pembelian aktual lebih tinggi dari pada konsumen yang tidak punya niat untuk membeli. Penelitan ini bertujuan untuk menguji pengaruh electronic Word Of Mouth dan inovasi produk terhadap minat beli konsumen. Penelitian ini dilakukan pada konsumen McDonald’s Indonesia yang diambil dengan pendekatan survey pada followers instagram @mcdonaldsid. Jumlah sampel diambil sebanyak 112 responden dengan teknik pengumpulan data purposive sampling dan penyebaran sampel dilakukan secara online. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda yang diolah dengan program SPSS versi 20,00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial electronic word of mouth terhadap minat beli; (2) terdapat pengaruh signifikan secara parsial inovasi produk terhadap minat beli; (3) terdapat pengaruh signifikan secara simultan electronic Word Of Mouth dan inovasi produk terhadap minat beli konsumen. Besarnya pengaruh electronic Word Of Mouth dan inovasi produk terhadap minat beli tunjukan oleh R square sebesar 0,703 yang menunjukan adanya pengaruh simultan electronic Word Of Mouth dan inovasi produk sebesar 70,3% terhadap minat beli konsumen. Kata kunci : Minat Beli, Electronic word of mouth dan Inovasi Produk
Copyright (c) 2020 Rafly Alfian Dwi Kurnia, Martina Rahmawati Masitoh, Muhammad Nurhaula Huddin
Determinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank “Xâ€ Cabang Cilegon
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon. Penelitian ini mempergunakan metode penelitian kuantitatif, pendekatan penelitian yang banyak dituntut menganalisa angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan hasilnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank X Cabang Cilegon sebanyak 63 karyawan, penulis menggunakan sampel jenuh penentuan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank X Cabang Cilegon berjumlah 63 orang. Hasil penelitian diperoleh berdasarkan uji t hitung pemberian insentif mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil thitung > ttabel (3,729 > 1,670) signifikansi sebesar 0,00 (0,00 < 0,05) sedangkan nilai korelasi sebesar 0,434 mempunyai tingkat kontribusi hubungan yang sedang, artinya pemberian insentif semakin meningkat maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Reward mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil thitung > ttabel (3,556 > 1,670) signifikansi sebesar 0,001 (0,001 < 0,05) sedangkan nilai korelasi sebesar 0,414 dan mempunyai tingkat kontribusi hubungan yang sedang, artinya reward semakin meningkat maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Secara simultan dengan diperoleh Fhitung > Ftabel (14,182 > 3,150) signifikansi sebesar 0,00 (0,00 < 0,05) maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Pemberian insentif dan Reward kepada karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon, koefisien determinasi sebesar 0,321, hal ini dapat diartikan bahwa variabel pemberian insentif dan reward mempengaruhi sebesar 32,1% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 67,9 % dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon, terdapat pengaruh yang signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon dan terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon Kata kunci : Pemberian Insentif, Reward dan Kinerja Karyawan
Analisis Faktor Internal Dan Ekternal Terbatas Yang Mempengaruhi Keahlian Calon Masyarakat Akuntansi Dalam Menggunakan Komputer
Kemampuan dan keahlian komputer akuntansi yang dicapai calon masyarakat akuntansi merupakan hasil interaksi berbagai faktor yang mempengaruhinya, yaitu faktor internal dan eksternal. Pentingnya peranan peningkatan kualitas diri seseorang untuk memenuhi softskill tersebut merupakan tanggung jawab semua pihak terutama penyelenggaran pendidikan di lingkungan Universitas Serang Raya. Salah satu cara untuk melakukan pengembangan adalah dengan menentukan metode dan dasar nilai yang baik untuk diterapkan dalam bentuk pemebelajaran praktikum. Namun sebelum itu, tentu harus diketahui terlebih dahulu minimum kebutuhan atau nilai yang sudah diterapkan pada periode akademik yang sedang atau sudah berlangsung. Metode penelitian yang akan digunakan yakni berupa metode asosiatif kuantitatif dengan memaparkan variabel-variabel computer anxiety, computer knowledge, computer attitude, dasar komputer dan akuntansi dan fasilitas laboratorium komputer terhadap keahlian komputer akuntansi calon masyarakat akuntansi mahasiswa semester 4 keatas program studi akuntansi D-III dan S1 Universitas Serang Raya. Hasil penelitian dapat menunjukkan simpul bahwa computer anxiety (X1), computer attitude (X3), dan fasilitas laboratorium (X5) tidak berpengaruh terhadap keahlian calon masyarakat akuntansi dalam menggunakan komputer (Y), sedangkan computer knowledge (X2) dan kemampuan dasar komputer dan akuntansi (X4) berpengaruh terhadap keahlian calon masyarakat akuntansi dalam menggunakan komputer (Y). Tingkat kepercayaan yang kurang signifikan sehingga perlu dilakukan penelitian lebih lanjut pada variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci : Computer Anxiety, Computer Knowledge, Computer Attitude, Kemampuan Dasar komputer dan Akuntansi, Fasilitas Laboratorium, Keahlian Komputer Akuntansi
Copyright (c) 2020 Ade Nahadiatul Hasanah
STUDI DIMENSI PENGETAHUAN DAN KUALITAS SISTEM: PENDEKATAN D&M IS SUCCESS MODEL (Studi Penggunaan e-SPT Orang Pribadi Pada KPP Kebon Jeruk Satu Jakarta Barat)
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengetahuan faktual, pengetahuan konseptual, pengetahuan prosedural, pengetahuan metakognitif, kualitas sistem dan perceived usefulness. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif pada wajib pajak di KPP Kebon Jeruk Satu Jakarta Barat dengan responden sebanyak 84 wajib pajak yang menggunakan e-spt dalam pelaporan pajaknya. PLSP Path Modelling (PLS-PM) digunakan sebagai alat analisis dalam penelitian ini. Data penelitian yang digunakan berasal dari kuesioner yang dikumpulkan dengan metode survei. Survey dilakukan selama satu bulan yaitu bulan maret 2018. Survei dilakukan di KPP Kebon Jeruk Satu Jakarta Barat. Hasil analisis menunjukan bahwa pengetahuan faktual berpegaruh terhadap kualitas sistem, pengetahuan konseptual berpengaruh terhadap kualitas sistem, pengetahuan prosedural berpengaruh terhadap kualitas sistem, pengetahuan metakognitif berpengaruh terhadap kualitas sistem dan kualitas sistem berpengaruh terhadap perceived usefulness.
ANALISIS KESADARAN MEREK, PERSEPSI KUALITAS DAN ASSOSIASI MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus Pada Pelanggan CS Finance Cabang Tangerang)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kesadaran merek,Persepsi kualitas,Asosiasi merek berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian. dengan populasi 500 responden dengan rumus isac di dapat Sampel 206 responden yang pernah melakukan transaksi melalui CS Finance . penelitian ini memakai metode analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis persamaan linier berganda , di lanjutkan dengan analisis determinasi ( R square ) , pengujian hipotesis secara parsial ( uji t ) dan simultan ( uji f ) , dengan SPSS 23.0 . hasil analisis dapat di ketahui bahwa : 1) Kesadaran merek berpengaruh positif terhadap Keputusan pembelian ,dengan dimensi pengetahuan merek berpengaruh dominan terhadap dimensi faktor asosiasi merek 2).Persepsi kualitas berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian dan dimensi persepsi Kualitas Â harga berpengaruh dominan terhadap faktor Assosiasi merek 3). Asosiasi merek berpengaruh terhadap Keputusan pembelian , dan dimensi kepribadian merek berpengaruh dominan terhadap faktor persepsi kualitas merek . 4).Kesadaran merek, Persepsi kualitas dan Asosiasi merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian konsumen
PENGARUH GREEN AWARENESS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KOSMETIK RAMAH LINGKUNGAN KONSUMEN GENERASI Y
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan antara green awareness (kepedulian konsumen terhadap lingkungan, produk ramah lingkungan, kesadaran harga, citra merek, dan pengaruh social) baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian produk kosmetik ramah lingkungan. Penelitian ini dilakukan pada konsumen The Body Shop Generasi Y yang berumur antara 18-37 tahun. Metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi dengan menggunakan 100 responden. Hasil penelitian menunjukan secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara kepedulian konsumen terhadap lingkungan sebesar 16.3% , produk ramah lingkungan sebesar 46.2%, kesadaran harga sebesar 42.8%, citra merek sebesar 51.1% dan pengaruh social sebesar 43.7% terhadap keputusan pembelian. Secara bersama-sama, terdapat pengaruh signifikan antara kepedulian konsumen terhadap lingkungan, produk ramah lingkungan, kesadaran harga, citra merek dan pengaruh social dengan kontribusi sebesar 61.1%.
PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2013 -2018
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tujuan di dirikan nya perusahaan dan menguji seberapa besar pengaruh dari struktur modal (DER) dan profitabilitas (ROE) terhadap Nilai Perusahaan pada sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI 2013-2018. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 18 perusahaan dan diambil sampel sebanyak 6 perusahaan dengan menggunakan teknik penentuan pengambilan sampling. Penelitian ini dilakukan pada bulan Desember 2018 sampai dengan bulan Juni 2019. Untuk menguji hipotesis yang dilakukan, dilakukan pengujian secara kuantitatif dan dianalisis dengan SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil penelitan dapat disimpulkan bahwa : uji hipotesisi diperoleh nilai F-hitung adalah 136,771 sedangkan F-tabel adalah 3,28 yang berarrti F-hitung > F-tabel. Ini menunjukan H0 ditolak dan Ha diterima artinya dapat dikatakan bahwa struktur modal dan profitabilitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH RETURN ON EQUITY DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN TRANSACTION COST SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Return on Equity (ROE) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Nilai Perusahaan yang diproksikan dengan Price to Book Value (PBV) dengan Transaction Cost yang diproksikan dengan Bid Ask Spread sebagai variabel Intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan LQ45 yang terdaftar di BEI periode 2013-2018. Sampel pada penelitian ini berjumlah 10 perusahaan dari 45 jumlah populasi dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang data digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Return on Equity (ROE) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap bid ask spread (2) Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap bid ask spread (3) bid ask spread berpengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV) (4) Return on Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV) (5) Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV) (6) Bid ask spread tidak mampu memediasi hubungan antara Return on Equity (ROE) terhadap nilai perusahaan (PBV). (7) Bid Ask Spread tidak mampu memediasi hubungan antara Debt to Equity Ratio (DER) terhadap nilai perusahaan (PBV).
Copyright (c) 2020 Ade Nahdiatul Hasanah
PENGARUH ATTITUDE TOWARD MONEY TERHADAP COMPULSIVE BUYING BEHAVIOUR PENGGUNA KARTU KREDIT
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku pengguna kartu kredit bank Mandiri dan bank BCA tahun 2014. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan multiple regression dengan bantuan program SPSS versi 18.0 dengan mengambil sampel sebanyak 121 orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa compulsive buying behavior dipengaruhi oleh power prestige. Sehingga hanya power prestige yang memiliki pengaruh paling besar terhadap compulsive buying behavior, sedangkan willingness to pay, awareness about total debt owed dan management of income vs expenses tidak memiliki pengaruh Â terhadap compulsive buying behavior.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI BANTEN
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan mengambil tempat penelitian Â di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada para pegawai. Sampel yang digunakan berjumlah 83 responden pegawai BPBD Provinsi Banten baik yang berstatus PNS, Non-PNS dan SATGAS. Analisis data menggunakan teknik regresi linier sederhana menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPBD Provinsi Banten dengan nilai t hitung sebesar 8,721 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan koefisien determinasi (R2) yang didapat sebesar 0,481 yang artinya sebesar 48,1% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi sisanya dijelaskan oleh variabel lain.
Copyright (c) 2019 Didi Wandi, Suhroji Adha, Iyah Asriyah
PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SURYA INDAH PERSADA INDONESIA DI KOTA SERANG
Penelitian ini menjelaskan pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Indah Persada Indonesia di Kota Serang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu metodologi riset yang berupaya untuk mengkuantifikasi data, dan menerapkan analisis statistik. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode survei, yaitu sebuah desain penelitian yang memberikan uraian kuantitatif maupun numerik dari sejumlah pecahan populasi (sampel) melalui proses pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja, (2) penilaian prestasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (3) ada pengaruh simultan antara motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 0,311 merupakan nilai dari koefisien determinasi, yang artinya bahwa besarnya kontribusi pengaruh motivasi dan penilaian prestasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja adalah 31% sedangkan sisanya adalah 69% di kontribusi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini, seperti pemberian kepemimpinan dan lingkungan kerja yang nyaman.
Copyright (c) 2019 Andari Andari, Nafiudin Nafiudin
PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG JAMINAN KESEHATAN DAERAH (JAMKESDA) TERHADAP RASIO KAS STUDI KASUS PADA RSUP Dr. HASAN SADIKIN BANDUNG
Rumah Sakit memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan pembangunan di bidang kesehatan. Rumah sakit sebagai sarana penunjang pembangunan kesehatan memiliki berbagai kendala dalam melaksanakan operasionalnya, salah satunya terkait dengan kendala pendanaan. Untuk menjaga ketersediaan pendanaan yang cukup dan berkesinambungan salah satunya dari penerimaan piutang. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perputaran piutang jaminan kesehatan daerah terhadap rasio kas pada RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung. Metode penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan SPSS 23.00. Hasil penelitian Perputaran piutang memiliki pengaruh yang signifikan dengan rasio kas di Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. Hasan Sadikin Bandung.Koefisien korelasi antara perputaran piutang dengan rasio kas sebesar 0,417dengan arah positif, dimana semakin tinggi atau semakin cepat perputaran piutang akan diikuti dengan peningkatan rasio kas