Pendekatan Dalam Melihat Kinerja Karyawan Pada PT. Auto 2000 Serang Dengan Talent Management Dan Self Efficacy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan self efficacy secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT AUTO 2000 Serang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi Pada penelitian ini berjumlahh 69 karyawan, teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan angket dan dianalisis dengan SPSS versi 21. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, regresi linier berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil temuan penelitian bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara talent management terhadap kinerja dan terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara talent management dan self efficacy terhadap kinerja.