Pengaruh Talent Management Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, variabel bebas dalam penelitian ini adalah Talent Management dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan variabel terikat adalah Kinerja Pegawai. Penelitian dilakukan dengan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 66 pegawai dan diambil sampel sebanyak 66, penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh karena semua anggota populasi digunakan sebagai responden. Penelitian dilakukan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten pada bulan Desember 2019 sampai dengan Januari 2020. Data dikumpulkan menggunakan angket dan dianalisis dengan SPSS versi 21.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : 1) talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3)    terdapat    pengaruh    yang    signifikan    antara    talent    management    dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Talent Management, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Pegawai.