Determinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank “X” Cabang Cilegon

  • Nafiudin Universitas Serang Raya
Abstract views: 14 , PDF downloads: 5

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon. Penelitian ini mempergunakan metode penelitian kuantitatif, pendekatan penelitian yang banyak dituntut menganalisa angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan hasilnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank X Cabang Cilegon sebanyak 63 karyawan, penulis menggunakan sampel jenuh penentuan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank X Cabang Cilegon berjumlah 63 orang. Hasil penelitian diperoleh berdasarkan uji t hitung pemberian insentif mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil thitung > ttabel (3,729 > 1,670) signifikansi sebesar 0,00 (0,00 < 0,05) sedangkan nilai korelasi sebesar 0,434 mempunyai tingkat kontribusi hubungan yang sedang, artinya pemberian insentif semakin meningkat maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Reward mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil thitung > ttabel (3,556 > 1,670) signifikansi sebesar 0,001 (0,001 < 0,05) sedangkan nilai korelasi sebesar 0,414 dan mempunyai tingkat kontribusi hubungan yang sedang, artinya reward semakin meningkat maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Secara simultan dengan diperoleh Fhitung > Ftabel (14,182 > 3,150) signifikansi sebesar 0,00 (0,00 < 0,05) maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Pemberian insentif dan Reward kepada karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon, koefisien determinasi sebesar 0,321, hal ini dapat diartikan bahwa variabel pemberian insentif dan reward mempengaruhi sebesar 32,1% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 67,9 % dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon, terdapat pengaruh yang signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon dan terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT Bank X Cabang Cilegon

 

Kata kunci : Pemberian Insentif, Reward dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-12-09