EFFECT OF RECRUITMENT AND JOB STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE PRODUCTION DIVISION KENERTEC POWER SYSTEM COMPANY IN CILEGON CITY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk; (1) mengetahui pengaruh antara rekruitmen karyawan terhadap kinerja karyawan (2) mengetahui pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui pengaruh antara rekruitment karyawan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, penelitian kuantitatif menerapkan prinsip-prinsip objektivitas, dimana diperoleh antara lain melalui penggunaan instrument yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data bersifat kuantitatif/statistic dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan. Teknik analisis data yang digunakan adalah data kuantitatif, berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa (1) Terdapat pengaruh signifikan rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Kenertec Power System di Kota Cilegon dengan tingkat signifikansi < 0,05 sedangkan nilai korelasi diperoleh 0,550 yang artinya nilai rekruitmen semakin meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat pula. (2) Terdapat pengaruh negatif signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Kenertec Power System di Kota Cilegon dengan tingkat signifikansi < 0,05 sedangkan nilai korelasi sebesar -0,578 dengan arah negatif yang artinya nilai stres kerja menurun maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. (3) Terdapat pengaruh signifikan rekruitmen dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kenertec Power System di Kota Cilegon sedangkan koefisien determinasi diperoleh 0,700 hal ini dapat diartikan bahwa variabel rekruitmen karyawan dan stres kerja mempengaruhi sebesar 70,0% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 30,0% dipengaruhi oleh faktor lain.