EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA PT BAKRIE CONSTRUCTIONS DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA

Abstract

Permasalah utama pada penelitian ini adalah efektivitas karir yang rendah  yang disebabkan  oleh faktor pengembangan karir organisasi dan manjemen karir individu yang belum optimal.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karir organisasional dan manajemen karir individu terhadap efektivitas karir karyawan di PT Bakrie Construction Cilegon. Metode penelitian menggunakan deskriptif asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 275 orang dengan pengambilan sampel sebanyak 73 responden.  Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian, pada hipotesis pertama menunjukan secara parsial manajemen karir organisasional berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karir karyawan,  dibuktikan  nilai t hitung  (12,842) > t tabel (1,993) dan sig (0,000) < sig (0,05).  Sedangkan pada hipotesis kedua  secara parsial manajemen karir individu tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karir karyawan, Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t, dimana t hitung (0,360) < t tabel (1,993) dan sig (0,720) > sig (0,05).  Pada hipotesis ketiga  Secara simultan, manajemen karir organisasional dan manajemen karir individu berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karir karyawan dibuktiukan dengan hasil uji  F dengan nilai  (47,275) > F tabel (3,13) dan sig (0,000) < sig (0,05).