PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SURYA INDAH PERSADA INDONESIA DI KOTA SERANG

Abstract

Penelitian ini menjelaskan pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Indah Persada Indonesia di Kota Serang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu metodologi riset yang berupaya untuk mengkuantifikasi data, dan menerapkan analisis statistik. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode survei, yaitu sebuah desain penelitian yang memberikan uraian kuantitatif maupun numerik dari sejumlah pecahan populasi (sampel) melalui proses pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja, (2) penilaian prestasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap  kepuasan kerja karyawan, dan (3) ada pengaruh simultan antara motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 0,311 merupakan nilai dari koefisien determinasi, yang artinya bahwa besarnya kontribusi pengaruh motivasi dan penilaian prestasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja adalah 31% sedangkan sisanya adalah 69% di kontribusi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini, seperti pemberian kepemimpinan dan lingkungan kerja yang nyaman.