PENGARUH MOTIVASI DAN PENILAIAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SURYA INDAH PERSADA INDONESIA DI KOTA SERANG

  • Andari Andari Universitas Serang Raya
  • Nafiudin Nafiudin Universias Serang Raya
Abstract views: 330 , PDF downloads: 952

Abstract

Penelitian ini menjelaskan pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Surya Indah Persada Indonesia di Kota Serang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu metodologi riset yang berupaya untuk mengkuantifikasi data, dan menerapkan analisis statistik. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode survei, yaitu sebuah desain penelitian yang memberikan uraian kuantitatif maupun numerik dari sejumlah pecahan populasi (sampel) melalui proses pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja, (2) penilaian prestasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadapĀ  kepuasan kerja karyawan, dan (3) ada pengaruh simultan antara motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai R Square sebesar 0,311 merupakan nilai dari koefisien determinasi, yang artinya bahwa besarnya kontribusi pengaruh motivasi dan penilaian prestasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja adalah 31% sedangkan sisanya adalah 69% di kontribusi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini, seperti pemberian kepemimpinan dan lingkungan kerja yang nyaman.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arsie Ramdhini Nitimihardja (2012) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Induk PT Pln (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Universitas Pendidikan Indonesia. Tersedia :https://repository.upi.edu/ [15 Maret 2018]

Darmastuti Ariani, Hamidah Nayati Utami, Heru Susilo (2013). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Inti Luhur Fuja Abadi,Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis. Home>Vol.1 No.1 (2013)>Ariani. Tersedia :https://media.neliti.com/ [10 Februari 2018]

Eka Gorby Setia Jaya (2015) Pengaruh Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan kerja agen PT Asuransi Jiwasraya Magelang Branch Office. Jurnal UNY Jogjakarta. Tersedia :https://eprints.uny.ac.id/ [10 Maret 2018]

Gladys Meigy Sanger, Penilaian Prestasi Kerja, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Tenggara. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4 Desember 2013. Tersedia :https://media.neliti.com/ [10 Februari 2018]

Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21. Semarang: Universitas diponegoro.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Ismail (2016) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PDAM Kabupaten Gowa. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar. Tersedia :https://repository.uin-alauddin.ac.id/ [15 Maret 2018]

Laras Shinta Prameswary (2016) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Prestasi Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Jurnal Unpas Fakultas Ekonomi Bandung. Tersedia :https://repository.unpas.ac.id/ [15 Maret 2018]

Mangkunegara, A. Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Ratu Sania (2012) Pengaruh Motivasi dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office (non medis) Rumah Sakit Bogor Medical Center. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan FISIP UI Jakarta. Tersedia :https://lib.ui.ac.id/ [15 Maret 2018]

Reni Sancoko, Pengaruh Motivasi Kerja dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang. Jurnal Ilmiah FEB Home > Vol. 1. No.2 (2013) > Sancoko. Tersedia :http://id.portalgaruda.org/ [ 04 februari 2018]

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfa Beta.

Sutrisno, Edy.( 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Utari (2005) Pengaruh Pemberian Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Pasar Kota Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol XIV No 2 Jakarta

Ratu Sania (2012) Pengaruh Motivasi dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office (non medis) Rumah Sakit Bogor Medical Center. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan FISIP UI Jakarta. Tersedia :https://etheses.uin-malang.ac.id/ [15 Maret 2018]

PlumX Metrics

Published
2019-07-23