PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA CV DEROWAK JAYA BANTEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dalam memoderasi hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Derowak Jaya Banten. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dan hubungan  kausal. Sampel penelitian menggunakan tekhnik nonprobability sampling dan tekhnik yang digunakan dalam pelaksanaannya adalah sampling jenuh. Uji yang digunakan adalah uji validitas, reliabelitas, asumsi klasik, determinasi dan analisis yang digunakan regresi berganda moderating regression analysis (MRA). Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil lain yang dapat disimpulkan adalah bahwa variabel motivasi bukan merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara variabel kompensasi dan variabel kinerja. Variabel motivasi merupakan variabel independen dalam hubungannya dengan kinerja.