Studi Empiris Persepsi Kantor Akuntan Publik Terhadap Peranan Karakteristik soft Skill Lulusan Akuntansi

Abstract

Penelitian ini bertujuan memberikan bukti empiris mengenai karakteristik soft skill
yang dibutuhkan KAP dalam merekrut lulusan akuntansiserta kategori soft skill yang paling
diinginkan KAP selain pengetahuan akuntansi. Metode yang digunakan bersifat deskriptif.
Teknik penelitian yang dilakukan menggunakan questioner sebagai alat dalam mengumpulkan
data. Modus komunikasi yang akan digunakan dengan memanfaatkan e-mail survey, skala
pengukuran yang digunakan adalah skala interval dan metode pengukuran kepentingan
menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini yaitupraktisi yang memiliki
kewenangan dalam menerima lulusan akuntansi (akuntan pemula) dalam hal ini managing
partner, manajer, supervisor dan senior auditor dari Kantor Akuntan Publik (KAP) dan
terpilih sampel sebanyak 71 yang layak untuk di uji. Dari 54 indikator yang di uji, hanya 39
karakteristik yang bisa dilanjut untuk dikategorikan menjadi 9 kategori terpilih yaitu perilaku
profesional, accounting knowledge, kepribadian interpersonal, ketrampilan interpersonal,
gender, etika, lulusan perguruan tinggi terkemuka, keterlibatan dalam komunitas profesi serta
pengalaman kerja.