Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial
Abstract views: 4786
,
PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 3015
Untitled (Bahasa Indonesia) downloads: 0
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja manajerial pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 41 responden, dan kuesioner yang dapat digunakan hanya sebanyak 41. Pengolahan data menggunakan software SPSS 22.0. Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan uji kualitas instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian kualitas instrumen yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua item pertanyaan adalah valida dan reliabel. Hasil pengujian asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas data, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas menunjukkan bahwa semua data telah memenuhi syarat. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Secara parsial, partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepemimpinan dan motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA Agusti, R. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Dengan Dimoderasi Oleh Variabel Desentarlisasi Dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis. Jurnal Ekonomi, 20(3), 1–15. Amanta, Komang Budi, Putra, I Made Pradana Adi, & Werastuti, Desak Nyoman Sri. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Ketepatan Skedul Penyusunan, Kejelasan Sasaran Anggaran, Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial Pada Kantor Dinas Se-Kabupaten Karangasem. Akuntansi, 5. Anthony, Robert N., & Govindarajan, V. (2005). Sistem Pengendalian Manajemen. Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2003). Sistem Pengendalian Manajemen (Buku 2). Jakarta: Salemba Empat. Apriansyah, G., Zirman, & Rusli. (2014). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perhotelan Di Provinsi Riau. Jom Fekon, 1, 1–22. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dewi, Ni Ketut Sari Sukma, Putra, I Gede Cahyadi, & Merawati, Luh Komang. (2017). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. Riset Akuntansi, 7. Dr. Nur Indriantoro, M, S., & Drs. Bambang Supomo, M. Si. (2014). Metodologi Peneltian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Ernis, F., Sularso, Raden Andi, & Wardayati, Siti Maria. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Jakarta Dan Tangerang). Bisnis Dan Manajemen, 11. Https://Doi.Org/10.24912/Ja.V19i1.119 Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate. Hasan, & Mowen. (2006). Akuntansi Manajmen. Himawan, A. K., & Ika, A. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Job Relevant Information (Jri) Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Bpr Di Kota Semarang). Akses: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5. Miftah Thoha. (2001). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Mulyadi. (2001). Akuntansi Manajemen. P.Robbins, S., & A.Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi. Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Sari, D. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial Pt. Pos Indonesia. Akuntansi, 2. Https://Doi.Org/10.1515/Bchm2.1967.348.1.308 Syafriadi. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Universitas Pembangunan Pancabudi), 1. Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia, Tbk. Journal “Acta Diurna” Volume Iii. No.4. Tahun 2014, Iii(4), 1–20. Wibowo, & M.Phil. (2013). Budaya Organisasi. Wulandari, D. E., & Riharjo, I. B. (2016). Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 5. Yani, A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Budaya Organisasi, Dan Job Relevant Information Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pemerintah Kabupaten Tulungagung. Cendikia Akuntansi, 5.
Copyright (c) 2020 Roza Umami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Author(s) retain the copyright of articles published in this journal, with first publication rights granted to JAK (Jurnal Akuntansi) : Kajian Ilmiah Akuntansi This Work by JAK (Jurnal Akuntansi) : Kajian Ilmiah Akuntansi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are credited
