Analisis Kepuasan Kerja Implikasinya Pada Intensi Turnover Pegawai Surat Kabar Harian Lokal di Banten


Deviyantoro Deviyantoro(1*),

(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal, kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja dan intensi turnover baik secara parsial maupun secara simultan pada pegawai perusahaan surat kabar harian lokal di Provinsi Banten. Pengambilan sample menggunakan teknik proporsionate random sampling, metode analisis data adalah analisis deskriptif dan analisis verifikatif statistik dengan sampel 230 diambil dari populasi sebanyak 379 responden, metode pengolahan data dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software lisrel versi 9.1 Berdasarkan hasil penelitian, analisis pada persamaan struktural 1 (satu) terbukti komunikasi interpersonal, kepemimpinan dan kompensasi secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai perusahaan surat kabar harian lokal di Provinsi Banten, dengan kontribusi sebesar 58%, dengan variable yang mendominasi adalah kompensasi, sedangkan persamaan structural kedua menunjukan pengaruh komunikasi interpersonal, kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover pegawai perusahaan harian lokal di provinsi Banten, dengan kontribusi sebesar 61%. Temuan lain hasil penelitian menjelaskan bahwa kepuasan kerja pegawai memoderasi (full moderating) variable-variabel eksogen dalam mempengaruhi intensi turnover pegawai. Hasil penelitian merekomendasikan bahwa untuk meminimalisasi Intensi turnover pegawai pada perusahaan surat kabar harian lokal maka perusahaan harus lebih memperhatikan situasi hubungan internal pegawainya

Full Text:

PDF

References


Abdul Rohman, 2009 Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Berpindah Jurnal Manajemen, Vol. 4, No. 1, FE Unsil

Agung AWS Waspodo, Nurul Chotimah Handayani dan Widya Paramita, 2013 Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol. 4, No. 1, 2013

Agung Wahyu Handaru dan Nailul Muna, 2012 Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt Jamsostek, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol. 3, No. 1, 2012

Agung Wahyu Handaru, Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt Jamsostek, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol. 3, No. 1, 2012 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Amrul Aysar Ahsan (2014) Komunikasi interpersonal terhadapa kepuasan kerja jurnal kajian dakwah dan pemikiran islam al tajdid ISSN: 2085-3157 STAIN PALOPO

Anwar, K., Bakar. A. & Harmaini. (2005). Hubungan Antara Komitmen Beragama Dengan Intensi Prososial Mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Suska Riau. Jurnal Psikologi Volume 1, Nomor 2, Desember 2005

Arsie Ramdhini Nitimihardja,2012 Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, Bandung, Published e journal Program Pasca Sarjana Universitas Pendidikan Indonesia

Augusty Ferdinand. 2014 Metode Penelitian Manajemen edisi kelima. Badan Penerbit Universitas Dipenegoro

Ayu suryani, 2012 Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover pada guru diyayasan PGRI cipayung Jakarta timur Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis volumen-2-no-1/110 ISSN: 2302-2663 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta http://www.jpeb.net/edisi/2015-09-29-01-50-05/volumen-2-no-1/110

Darmawan. D, 2013 Prinsip-prinsip prilaku organisasi, Surabaya Pena semesta Fauzan Muttaqien 2014. Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada PT. BRI (persero), tbk. Cabang lumajang, Jurnal WIGA Vol. 4 No. 1 ISSN NO 2088-0944

Ferry Novliadi, 2007 Intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja, Universitas Sumatera Utara Medan

Flinkman, M. et al., 2006. Explaining young registered finnish nurses’ intention to leave the profesion: a qusitionnaire survey, International, Journal of Nursing Study

Gozali, Imam, Fuad, 2014, Structural Equation Modeling,Teori, konsep dan Aplikasi dengan Lisrel 9.10, Badan penerbit Universitas Dipenogoro

H. Suwatno, Donni Juni Priansa 2011 Manajemen SDM dalam organisasi public dan bisnis, Bandung, Cetakan kedua, Alfabeta,cv

I Gst. Ag. Gd. Emdy Mahardika Putra dan I Made Artha Wibawa, 2015 pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pt. Autobagus rent car bali, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015, ISSN : 2302-8912 Universitas Udayana Bali Irwan Lukiyanto, 2014 pengaruh kompensasi finansial dan stress kerja terhadap kepuasan kerja, Jurnal Ilmu ManajemenVolume 2 Nomor 1 Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya Lelikwati, Karel A. 2005. Analisis pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan daerah air minum kabupaten Yapen Waropen, Papua. Jurnal economic resources,(online),(http://isjd.lipi.go.id/admin/jurnal/3205111118.pdf).

lfedro Putut Prahoro, 2011, Hubungan antar komunikasi efektif dengan tingkat turnover pegawai Jurnal Vidya Vol.19 Nomor 3 :92-102 Universitas Wisnu Wardhana Malang

Melisa Dwi Puspitasari, 2014 Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Intensi Turnover Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Boyolali Universitas Muhammadiyah Surakarta Merry Lynn Berry, 2010, Predicting Turnover Intent: Examining the Effects of Employee Engagement, Compensation Fairness, Job Satisfaction, and Age. PhD diss. University of Tennessee, http://trace.tennessee.edu/utk_graddiss/678

Mowday, R. T. Viewing Turnover From The Perspective of Those Who Remain. The Relationship of Job Attitudes to Attribution of the Causes of Turnover. Journal of Applied Psychology. Vol. 66. Hal 113-115 Ni Kadek Novalia Citra Dewi1 Made Subudi. 2015 Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada CV. Gita Karya Persada, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No.12, 2015:4219-4244 Norita, 2014, Pengaruh kompensasi dan loyalitas karyawan terhadap intensi turnover di PT. Eramart group samarinda Jurnal IPI Motivasi Vol 2 No 2 Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Novia Gusliza, 2013 Hubungan Komunikasi Interpersonal Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kota Bukittinggi, Jurnal Administrasi Pendidikan, Volume 1 Nomor 1 Pendidikan FIP UNP

Nurhasmadiar Nandini, Thinni Nurul Rochmah, 2013 Penyebab Turnover Intention Pada Pegawai Instalasi Gizi Rumah Sakit Phc Surabaya, Jurnal administrasi kesehatan, Indonesia volume 1 nomor 3 Universitas Airlangga

Qaisar Abbas and Sara Yaqoob 2009, Effect of leadership development on Employee performance in Pakistan, Pakistan Economic and Social Review. Volume 47, No. 2

Ritonga Ferdiansyah, Fitri Apriliyani Zei. 2013, Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dengan Intensi Keluar Auditor Yang Bekerja Di Kantor Akuntan Publik, Journal and Proceeding Feb Unsoed Vol 3 No 1 (http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/sca-1/article/view/290)

Rizwan Qaiser Danish, 2010, Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical Study from Pakistan International Journal of Business and Management ISSN 1833-3850 (Print) ISSN 1833-8119 (Online) www.ccsenet.org › Home › Vol 5, No 2

Robert L. Mathis & John H. Jackson, 2006 Human Resources Management, Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat

Ruiz & Martinez, 2011, Ethical leadership is associated with positive influence on employee performance, International Journal of Business and Social Science Vol. 3 No. 11; June 2012

Shukurat Moronke Bello, 2012, Impact of Ethical Leadership on Employee Job Performance, International Journal of Business and Social Science

Simanjuntak Naomei, Edy Rahardja, 2013 Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Journal Of Management Volume 2, Nomor 3, Tahun, Undip ISSN 2337-3792

Stephen Robbins-Timothy A. Judge, 2012, Prilaku Organisasi, Jakarta, buku satu edisi keduabelas, Jakarta, salemba empat

Sumarto, 2009, Meningkatkan Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Untuk Mengurangi Labor Turnover Intention. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 9 No.1 Maret 2009

Sunyoto, D.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Pulishing Services

Sutrisno Edy, 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana

T. Hani Handoko, 2012 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, edisi 2, Cetakan ke Sembilan belas, BPFE-Yogyakarta

Vidhan K Goyal dan Chul W Park, 2002 Leadership, job satisfaction, and job performance Journal of Coporate Finance 8(1):49-66

Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., & Griffin, M. (2010). Business research methods (8th ed.). Mason, HO: Cengage Learning.


Article Metrics

Abstract view : 82 times| PDF : 51 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.